4局機關(guān)開展雙爭雙創(chuàng)活動方案(編輯修改稿)
2024-08-27 15:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不同進行業(yè)務(wù)培訓，讓全體干部職工能不斷掌握新知識，運用新知識，研究新情況，解決新問題，以突出業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新性，做到工作思路和工作方 法的創(chuàng)新。 （四）切實加強制度建設(shè)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)負責制。全局的工作實行 “ 一把手 ” 負總責，各分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，所有股室密切配合，一級抓一級，層層抓落實。二是建立責任追究制度。隨著形勢發(fā)展，統(tǒng)計部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對整個經(jīng)濟社會發(fā)展的作用也越來越大，因此，要保證對所提供的數(shù)據(jù)及時、準確，同時，要按程序?qū)ν馓峁┫嚓P(guān)情況，對沒按要求者，要嚴肅追究相關(guān)責任人 第 3 頁 共 4 頁 的責任。三是建立考核制度。年初制定工作任務(wù)和工作目標，建立獎懲機制，與年度考核掛鉤，并按照目標考核方案嚴格兌現(xiàn)。 （五）切實加強機關(guān)作風建設(shè)。一是強 化自我管理。結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)和科學發(fā)展觀學習實踐活動，認真制定方案并組織實施，緊密聯(lián)系機關(guān)干部作風現(xiàn)狀，抓住學習調(diào)研、分析檢查、整改提高等環(huán)節(jié)，全面加強機關(guān)干部職工思想作風、工作作風和生活作風建設(shè)，
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