4困難老干部幫扶調(diào)查匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 15:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 息臺賬，對其 基本信息、致貧原因、困難程度等情況登記備案，并對臺賬進(jìn)行動態(tài)管理，有針對性地予以幫扶。 （四）健全各項制度，增強幫扶工作的長效性。一是整合資源，構(gòu)建多元化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。注重發(fā)揮財政、衛(wèi)生、勞動、工會、婦聯(lián)、團委等部門優(yōu)勢，把社會服務(wù)團體引入到為老服務(wù)當(dāng)中，為困難老干部及遺屬提供家政、醫(yī)療、親情等 “ 菜單式 ” 志愿服務(wù)，幫助解決實際困難。二是建立與老干部 “ 結(jié)對 ” 幫扶制度。老干部所在單位工作人員與老干部實行 “ 一對一 ” 結(jié)對幫扶，通過不定期的電話問候、上門走訪，與老干部溝通思想、交流情況，及時幫助他們解決生活中遇 到的困難，同時把老干部的思想、生活、身體等情況反饋給相關(guān)部門，使各級組織及時掌握老干部的 第 4 頁 共 7 頁 狀況。目前全市共結(jié)幫扶對子 602 個。三是利用社區(qū)資源，構(gòu)建社區(qū)幫扶平臺。充分利用社區(qū)資源，將社區(qū)幫扶作為困難老干部幫扶工作的延伸和補充。通過建立學(xué)習(xí)活動、醫(yī)療服務(wù)等場所，組織老干部開展各種學(xué)習(xí)和文體活動，提供方便快捷的醫(yī)療、家政等服務(wù)，不僅豐富了老干部精神文化生活，也使老干部就近得到了關(guān)心照顧。 三、存在問題 （一）思想認(rèn)識不清。一是認(rèn)識不到位。部分單位和個人認(rèn)為黨和國家給老干部的各項待遇政策的標(biāo)準(zhǔn)都 很高，且各項待遇均已落實到位，不存在什么特殊困難，也不需要什么幫扶。二是部分基層干部態(tài)度不端正。認(rèn)為平時用在老干部身上的各種費用就很高，已成為單位的一大 “ 包袱 ” ，現(xiàn)在再花錢幫扶困難老干部，更是一種負(fù)擔(dān)。三是對困難老干部主動幫扶意識不強，老同志一旦遇到實際困難需要幫助時，不去主動幫助，存在 “ 等、靠、要 ” 思想。 （二）幫扶投入不足。一方面投入資金渠道不寬。主要是指市級財政投入的多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政
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