4開發(fā)區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員會(huì)致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的監(jiān)督措施，全面強(qiáng)化監(jiān)督檢查、加大追究問責(zé)力度。對(duì)那些影響機(jī)關(guān)效能、破壞發(fā)展環(huán)境、侵害群眾利益的 “ 害群之馬 ” ，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，并公開曝光、以儆效尤，決不姑息遷就。 二要堅(jiān)持以統(tǒng)籌兼顧為根本方法，振奮精神，明確責(zé)任，在 第 5 頁 共 10 頁 推動(dòng)工作落實(shí)上見實(shí)績。要把治庸、治懶、治散、治腐作為干部作風(fēng)建設(shè)的重中之重，切實(shí)完善干部激勵(lì)約束機(jī)制，振奮 精神狀態(tài)，狠抓工作落實(shí)。一是堅(jiān)決實(shí)行末位淘汰制。今年要認(rèn)真開展群眾性評(píng)議副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動(dòng)，組織社會(huì)各界對(duì)各級(jí)干部的履職情況、作風(fēng)狀況進(jìn)行民主評(píng)議和定量打分，對(duì)評(píng)議和考核處在末位的干部，堅(jiān)決實(shí)行一年黃牌警示、兩年待崗培訓(xùn)。二是適度加大干部公開競爭上崗的工作力度，不斷增加競爭上崗的崗位。同時(shí)關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位要定期輪崗，加強(qiáng)市直XX 縣區(qū)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部上掛職、下派掛職和左右交流。組織人事部門要抓緊研究競爭上崗和交流輪崗的具體意見，力爭從根本上改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系的現(xiàn)象。三是實(shí)行重大項(xiàng)目、 重要工程、重點(diǎn)工作落實(shí)責(zé)任制。今年市委、市政府確定的重點(diǎn)工作任務(wù)，都要逐一分解細(xì)化到各級(jí)部門和具體責(zé)任人身上，明確工作要求和完成時(shí)限，統(tǒng)籌各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力量和工作力量，形成市縣兩級(jí) “ 四套班子合力干、領(lǐng)導(dǎo)干部上一線、齊心協(xié)力抓落實(shí) ”的工作格局。要在各級(jí)干部中推行 “ 一線工作法 ” ：干部在一線工作，決策在一線落實(shí)，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，成效在一線檢驗(yàn)，在繁重的工作任務(wù)中考驗(yàn)和識(shí)別干部。四是推行問責(zé)追究制。要繼續(xù)深入開展巡視工作，加大督查工作力度，加強(qiáng)對(duì)市委、市政府重大決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)落實(shí)情況的跟蹤問效、督導(dǎo)檢 查，開展經(jīng)常性明查暗訪，認(rèn)真受理群眾和企業(yè)投訴，發(fā) 第 6 頁 共 10 頁 現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)、督促解決。對(duì)不負(fù)責(zé)任、工作不落實(shí)，甚至失職瀆職造成工作損失和不良影響的，要嚴(yán)格問責(zé)。五是狠抓精文減會(huì)，提倡開短會(huì)、講短話、發(fā)短文，重實(shí)干、求實(shí)效。要抓好集中清理各項(xiàng)達(dá)標(biāo)檢查評(píng)比活動(dòng)，今后凡未經(jīng)市委、市政府同意的達(dá)標(biāo)檢查評(píng)比活動(dòng)一律取消，基層對(duì)這類活動(dòng)可以不接待、不予理睬，并要及時(shí)舉報(bào)。 三要堅(jiān)持以強(qiáng)化宗旨意識(shí)為核心，深入基層、為民解憂，在密切黨群干群關(guān)系上求實(shí)效。首先要堅(jiān)持開展深入基層和蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)。繼續(xù)鞏固深化 “ 樹創(chuàng)促 ” 主題實(shí)踐活 動(dòng)成果，認(rèn)真開展好 “ 調(diào)研月 ”“ 懇談日 ” 活動(dòng)，確保全年三分之一以上時(shí)間在基層調(diào)研、在一線工作。其次要建立溝通上下、聯(lián)系左右的民情反饋和政務(wù)溝通機(jī)制。市縣兩級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，每季度都要深入所在選
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