4局長在工商局工作考核大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好，對有的大錯不犯，小錯不斷的違紀者和能力、素質(zhì)低下者、對個別敬業(yè)精神差、出工不出力的人員，沒有很好的制約措施，他們的切身利益沒有受到根本的觸動，結(jié)果導致整個隊伍 “ 精神疲軟 ” ，缺乏奮發(fā)向上的激情和斗志，壓抑和制約了人的積極性、創(chuàng)造性，不同程度地出現(xiàn)了干多干少、干壞干好、干與不干一個樣的不良現(xiàn)象。今年是新中國成立 __周年的喜慶之年，是工商系統(tǒng)全面落實新 “ 三定 ” 方案、轉(zhuǎn)變職能的第一年，也是經(jīng)濟發(fā)展遇到嚴重挑戰(zhàn)、工商系統(tǒng)面臨的市場監(jiān)管壓力增大的一年，對此，我們一定要認清當前的緊迫形勢，必須建立一個公平、合理、科學的考核評價機制，才能避免 “ 有人沒事干、有事沒人干 ” ，才能切實解決個別人存在的 “ 叫不動、管不住、干不好 ” 的現(xiàn)象。要用業(yè)績說話，以科學的考核結(jié)果決定崗位去留，將責任目標層層分解，做到 “ 人人有責任、個個有指標、事事有考核 ” ，
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