【文章內(nèi)容簡介】 出其中的薄弱環(huán)節(jié)，并把薄弱環(huán)節(jié)作為提高工作水平的突破口，有針對性地制定年度工作計劃和三年規(guī)劃。如，針對發(fā)展黨員中 35 歲以下，女同志偏少的現(xiàn)狀，我們始終把著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)上，努力擴大源頭，有計劃、有步驟地提高新黨員中 35 歲以下、 第 12 頁 共 28 頁 女同志的比例；再如，針對政府部門黨組織 設(shè)置不健全的問題，建議市委建立健全了市直部門黨組，進(jìn)一步增強了市直部門管黨的意識。 二、存在的問題及需要解決的問題 目前，我市黨內(nèi)統(tǒng)計工作雖然取得了一些成果，但對照黨內(nèi)統(tǒng)計工作的內(nèi)在要求，新形勢對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的要求，還存在著不少差距，主要表現(xiàn)為： 對黨內(nèi)統(tǒng)計地位、作用的認(rèn)識還不夠深。不少基層單位未把黨內(nèi)統(tǒng)計工作作為黨建工作的組成部分，擺上應(yīng)有位置，因而在人力、物力、財力上未對年報工作給予強有力地支持。一部分從事黨內(nèi)統(tǒng)計的同志，認(rèn)為與數(shù)字打交道，枯燥又繁瑣，缺乏應(yīng)有的工作熱情 ，存在著為統(tǒng)計而統(tǒng)計或者應(yīng)付馬虎了事的傾向。 統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)還不夠高。我們目前的黨內(nèi)統(tǒng)計工作大都由組織（人事）干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的打字員承擔(dān)的，這一部分人中，具有大專以上學(xué)歷層次的人較少，前學(xué)歷的更是鳳毛麟角。同時，搞年報幾乎是半途出家，缺乏應(yīng)有的統(tǒng)計基本知識，特別是計算機應(yīng)用到黨內(nèi)統(tǒng)計工作后，更感到束手無策，平時又不學(xué)習(xí)和鉆研。在基層，懂黨內(nèi)統(tǒng)計知識的人員不會操作計算機，會操作計算機的又不懂黨內(nèi)統(tǒng)計知識的現(xiàn)象比較普遍。 黨內(nèi)統(tǒng)計隊伍不夠穩(wěn)。尤其表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部身上，每隔 12 年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府就要換屆，每次換屆都要進(jìn)行調(diào)整， 第 13 頁 共 28 頁 有的同志才剛剛進(jìn)入角色，就被提拔交流，交流的和接替的未做好 “ 傳幫帶 ” ，年報工作的銜接嚴(yán)重脫節(jié)，極大影響了統(tǒng)計工作的質(zhì)量。再則，具體從事微機操作的同志大都數(shù)是沒有編制的聘用人員，近幾年機構(gòu)改革、中層干部競爭上崗、農(nóng)村稅費改革、事業(yè)單位配套改革不斷，他們 第四篇。黨內(nèi)統(tǒng)計工作調(diào)研報告黨內(nèi)統(tǒng)計工作是一項政策性、專業(yè)性、科學(xué)性很強的調(diào)查研究工作，也是黨的自身建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)工作。通過搜集、整理、分析數(shù)字資料，認(rèn)識黨組織和黨員的現(xiàn)狀，揭示存在的問題，研究和 探索發(fā)展變化的規(guī)律?；谝陨险J(rèn)識，我部把黨內(nèi)統(tǒng)計工作放在一個非常突出的位置，從年報布置到匯總，再到分析應(yīng)用，認(rèn)真扎實地抓好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的每一個環(huán)節(jié)，努力做到統(tǒng)計數(shù)字準(zhǔn)確、統(tǒng)計報表完整、統(tǒng)計程序規(guī)范、統(tǒng)計上報及時，較好地完成了每一年的黨內(nèi)統(tǒng)計年報任務(wù)。 一、主要經(jīng)驗 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的保證。多年來，部領(lǐng)導(dǎo)對黨內(nèi)統(tǒng)計工作十分重視，為保證黨內(nèi)統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行，每年都向市財政爭取年報資金 。為適應(yīng)年報由手工轉(zhuǎn)入微機的需要，幫助組織科配備了兩臺計算機 。為保證部里統(tǒng)計“ 不斷線 ” ，每次調(diào)整人員前，都要先選擇好 “ 接班人 ” ，并對搞好 “ 傳幫帶 ” 提出明確要求。在黨內(nèi)統(tǒng)計年報過程中，分管領(lǐng) 第 14 頁 共 28 頁 導(dǎo)經(jīng)常給予指導(dǎo)，在年報會場確定、年報計算機操作培訓(xùn)地點選擇、人員抽調(diào)等多方面，幫助協(xié)調(diào)，解決矛盾。在年報結(jié)束時，對上報本認(rèn)真審閱，仔細(xì)詢問報表中的指標(biāo)含義、填寫方法和有關(guān)要求。部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視，既為順利完成年報任務(wù)提供了保證，又增強了負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作人員的責(zé)任感和事業(yè)心。 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，強烈的責(zé)任心，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的關(guān)鍵。每年年報布置之前，都認(rèn)真細(xì)致地做好準(zhǔn)備工作，確定年報單位，分發(fā)年報表 格，復(fù)制程序軟件，制定年報日程安排等，緊張有序，一絲不茍。召開年報布置會，認(rèn)真準(zhǔn)備，耐心講表，幫助組織（人事）科長及微機操作人員正確理解指標(biāo)含義，弄清表內(nèi)、表間、對比和邏輯關(guān)系，掌握微機年報軟件操作的程序、要領(lǐng)。對帳和上報時，認(rèn)真把關(guān)核對，堅持原則，按照統(tǒng)計要求，不放過任何一個影響年報質(zhì)量的疑點。由于年報工作任務(wù)重、時間緊、要求高，在年報過程中，我部同志放棄休息日，加班加點，全身心投入。 1999 年是黨內(nèi)統(tǒng)計信息建庫的第一年，邊學(xué)習(xí)，邊實踐，在 XX 市率先完成了建庫任務(wù)。今年，又在工作非常繁忙的情況下，按時完成 了 xt2024 的測試工作。 加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高統(tǒng)計隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的前提。按照我市黨內(nèi)統(tǒng)計年報分工，組織部負(fù)責(zé)牽頭、審核和匯總，黨委（黨組）負(fù)責(zé)填寫。因此，黨委（黨組）年報的質(zhì)量，直接影響到全市年報的質(zhì)量。為此，我部年報 第 15 頁 共 28 頁 會，除 “ 以會代訓(xùn) ” 外，近幾年，根據(jù)計算機在黨內(nèi)統(tǒng)計工作的廣泛應(yīng)用，每年都搞一次專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)講解運用計算機進(jìn)行黨內(nèi)統(tǒng)計的日程、程序、操作要領(lǐng)。為糾正基層年報中錯誤，釋疑解難，負(fù)責(zé)年報的同志還經(jīng)常深入基層，手把手進(jìn)行指導(dǎo)，使得年報上報質(zhì)量不斷提高。 運用黨內(nèi)統(tǒng)計成果，為黨建工作服務(wù)，這是做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作的出發(fā)點和落腳點。統(tǒng)計的目的在于運用成果，在研究確定每年黨建工作思路時，我部都能夠自覺地運用年報統(tǒng)計的成果，對有關(guān)數(shù)字進(jìn)行分析研究，肯定所取得的成效，排找出其中的薄弱環(huán)節(jié)，并把薄弱環(huán)節(jié)作為提高工作水平的突破口，有針對性地制定年度工作計劃和三年規(guī)劃。如，針對發(fā)展黨員中 35 歲以下，女同志偏少的現(xiàn)狀，我們始終把著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)上，努力擴大源頭，有計劃、有步驟地提高新黨員中 35 歲以下、女同志的比例 。再如，針對政府部門黨組織設(shè)置不健全的問 題，建議市委建立健全了市直部門黨組，進(jìn)一步增強了市直部門管黨的意識。 二、存在的問題及需要解決的問題 目前，我市黨內(nèi)統(tǒng)計工作雖然取得了一些成果，但對照黨內(nèi)統(tǒng)計工作的內(nèi)在要求，新形勢對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的要求，還存在著不少差距，主要表現(xiàn)為： 對黨內(nèi)統(tǒng)計地位、作用的認(rèn)識還不夠深。不少基層單位 第 16 頁 共 28 頁 未把黨內(nèi)統(tǒng)計工作作為黨建工作的組成部分，擺上應(yīng)有位置，因而在人力、物力、財力上未對年報工作給予強有力地支持。一部分從事黨內(nèi)統(tǒng)計的同志，認(rèn)為與數(shù)字打交道，枯燥又繁瑣，缺乏應(yīng)有的工作熱情，存在著為統(tǒng)計 而統(tǒng)計或者應(yīng)付馬虎了事的傾向。 統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)還不夠高。我們目前的黨內(nèi)統(tǒng)計工作大都由組織（人事）干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的打字員承擔(dān)的，這一部分人中，具有大專以上學(xué)歷層次的人較少，前學(xué)歷的更是鳳毛麟角。同時，搞年報幾乎是半途出家，缺乏應(yīng)有的統(tǒng)計基本知識，特別是計算機應(yīng)用到黨內(nèi)統(tǒng)計工作后，更感到束手無策，平時又不學(xué)習(xí)和鉆研。在基層，懂黨內(nèi)統(tǒng)計知識的人員不會操作計算機，會操作計算機的又不懂黨內(nèi)統(tǒng)計知識的現(xiàn)象比較普遍。 黨內(nèi)統(tǒng)計隊伍不夠穩(wěn)。尤其表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部身上，每隔 12 年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 政府就要換屆，每次換屆都要進(jìn)行調(diào)整，有的同志才剛剛進(jìn)入角色，就被提拔交流，交流的和接替的未做好 “ 傳幫帶 ” ，年報工作的銜接嚴(yán)重脫節(jié)，極大影響了統(tǒng)計工作的質(zhì)量。再則，具體從事微機操作的同志大都數(shù)是沒有編制的聘用人員，近幾年機構(gòu)改革、中層干部競爭上崗、農(nóng)村稅費改革、事業(yè)單位配套改革不斷，他們的去留難以保證。 黨內(nèi)統(tǒng)計的質(zhì)量還不夠好。有的對統(tǒng)計報表的指標(biāo)含義，對比、表間、邏輯關(guān)系掌握不了，機械地參照上一年，對其中的增減變化不能夠及時真實地反映 。有的違背統(tǒng)計的規(guī)律，對生成 第 17 頁 共 28 頁 的數(shù)據(jù)隨意進(jìn)行手工改動，以致一些 數(shù)字變化較大，缺乏邏輯性、真實性和合理性。 應(yīng)用黨內(nèi)統(tǒng)計成果的意識還不夠強