4廉政專題黨課講稿--做最廉潔的組工干部(編輯修改稿)
2024-08-27 14:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 呢。能夠經(jīng)常這樣辯證地比較比較，我們就不會(huì)為在一個(gè)崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)了一點(diǎn)，比同事提拔得慢了一點(diǎn)而心態(tài)不平，牢騷滿腹 。就會(huì)做到不為名所縛，不為物所累，不為譽(yù)所喜，不為失所悲，就能隨時(shí)保持心情輕松愉快，不在名利面前失去 平衡摔跟頭。 二、要以淡泊之心對(duì)待位現(xiàn)在，一些干部在職務(wù)升遷上心態(tài)浮躁。 3 年以上的科級(jí)干部、 5 年以上的處級(jí)干部，被提拔了認(rèn)為是該得的，沒提拔認(rèn)為是組織虧欠他的。一時(shí)得到滿足，就會(huì)欲望膨脹，貪心不足 。得不到滿足，則心志消沉、心生邪念。這些干部一門心思想著提升職務(wù)，主要是官本位意識(shí)太濃，其實(shí)質(zhì)是黨性不純、從政觀念不正，是權(quán)力觀、地位觀、利益觀出了問題。他們認(rèn)為提拔了是該得的，顯然是沒有正確認(rèn)識(shí)權(quán)力的來(lái)源和干部的標(biāo)準(zhǔn)，把被提拔看作是個(gè)人憑本事掙得的 。認(rèn)為沒有提拔是組織虧欠他的，顯然是沒有擺正個(gè)人與組織的 關(guān)系，把為黨工作當(dāng)作升官晉級(jí)的籌碼，把為民做事當(dāng)作向組織討價(jià)還價(jià)的資本。 人都有進(jìn)取之心。干部希望職務(wù)進(jìn)步快一點(diǎn)，可以理解，但是想得過(guò)多，則不可取。領(lǐng)導(dǎo)職位本來(lái)就是有限的，一個(gè)干部能否提拔、什么時(shí)候提拔，除了要看個(gè)人的素質(zhì)能力和條件，更主 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 要的是要看工作需要、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等等。而且職務(wù)層次越高，職位就越少，提拔的幾率也就越小。不可能個(gè)人想提就提，也不可能夠了年限就提，在職位空缺與干部等待提拔這對(duì)供求矛盾中，永遠(yuǎn)是求大于供。 剛才，我們參觀了李明瑞俞作豫烈士紀(jì)念館，聆聽了英雄烈士的事跡介紹，讓我比較受感動(dòng)的是李明瑞烈士對(duì)待官位的淡泊之心。 1929 年反蔣失敗后，李明瑞受鄧小平等共產(chǎn)黨人的影響，毅然投身革命。他在給妻子的信中寫道：我現(xiàn)在不是做官，而是替人民打工。這種不為官位、只為人民的的情懷與焦裕祿同志的心中裝著全體人民、惟獨(dú)沒有他自己的公仆情懷如出一轍。 在這里，我還想跟大家分享兩個(gè)優(yōu)秀組工干部對(duì)待職位的態(tài)度。另一個(gè)是全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、 XX省 XX縣區(qū)委組織部檔案員、正科級(jí)組織員杜洪英。她的事跡相信很多同志都聽說(shuō)過(guò)。她自1979 年 7 月從事組織人事檔案工作以來(lái)，一干就是 38 年 ，并在這普通的崗位上干出了不普通的成績(jī)。都說(shuō)跟著組織部，年年有進(jìn)步。 30 多年了， XX 縣區(qū)委組織部先后換了 12 任部長(zhǎng)，同杜洪英一起工作的許多同志相繼被提拔到處級(jí)或科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，可杜洪英依然是一名普通的檔案員。領(lǐng)導(dǎo)多次征求她的意見，是否愿意轉(zhuǎn)崗，她都婉言謝絕了。她說(shuō)：我覺得把工作做好，讓每一份檔案更完整規(guī)范，組織考察干部時(shí)有準(zhǔn)確的檔案記錄，這就是我的進(jìn)步了。 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 作為組工干部，對(duì)千軍萬(wàn)馬擠著過(guò)職務(wù)升遷這條獨(dú)木橋的情景可以說(shuō)是見怪不怪了，更深知干部選拔任用工作的各種考量因素。因此，在對(duì)待個(gè)人職位的升遷上，我 們更應(yīng)有一顆淡泊之心，主動(dòng)向李明瑞、張鼎丞和杜洪英這些先進(jìn)典型對(duì)標(biāo)看齊，不貪位、不戀位，開闊
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1