4埋頭苦干、爭創(chuàng)一流，勇做新時代泰山“挑山工”心得體會(編輯修改稿)
2025-08-27 14:45 本頁面
【文章內容簡介】 作上的時間多。二是理論武裝不夠自覺。政治理論學習缺乏針對性，沒有主動梳理學習內容，對黨的一些重大理論與實踐問題，有時候沒有做到提前學習、認真領會，學以致用，存在急用先學、現(xiàn)學現(xiàn)用的現(xiàn)象。在工作實踐中，遇到一些困惑時不能盡快從理論上找到依據，缺乏理論對實踐的指導。 （二）擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)方面。一是思想解放和改革創(chuàng)新意識存在不足。認為改革可能會引起職工的不理解不支持，甚至可能會帶來一些不必要的麻煩。如果按照上級指示和以往經驗按部就班的抓落實，就不 會有什么大的問題，就不會有大的風險，因而在創(chuàng)新工作方法、大膽改革方面做的還不夠，解放思想、改革創(chuàng)新的觀念沒有很好地確立起來。例如在當前環(huán)衛(wèi)行業(yè)面臨市場競爭壓力、不少地區(qū)環(huán)衛(wèi)部門開始改革的情況下，總是因為有這樣那樣的顧慮，而沒有開始相關行動，市場化改革還沒有展開。二是主動服務意識還不夠。政府、市民對環(huán)衛(wèi)工作的要求越來越高，有些工作卻仍停留于以前的方式方法，沒有積極主動采取有效措施提升服務，一些市民關心關注的問題沒有得到有效解決。例如，部分道路和老舊小區(qū)因為建設較早，沒有配置相應的環(huán)衛(wèi)設施，因為建筑物密集，規(guī)劃 定點困難，沿線公廁、垃圾站等設 第 4 頁 共 6 頁 施不足，給周邊市民出行和生活帶來了不便。 （三）狠抓落實、工作作風方面。一是到基層一線調研還不夠。無論是調研時間還是調研深度上都有待進一步加強，與職工的談心談話還不夠，表現(xiàn)在談話人員數(shù)量不夠、談話時間不足，與職工談工作比較多，對職工學習生活方面的談話較少，關
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