4開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)打造“四型”組工干部實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-08-27 14:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目 34 次，并邀請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門負(fù)責(zé)人做專題講座 34 期，使組工干部對(duì)全縣中心工作有全面的了解和掌握，以達(dá)到知全局、懂全局、服務(wù)全局的目的。 建立下基層長效機(jī)制。每名干部負(fù)責(zé)聯(lián)系后進(jìn)村黨組織、“ 兩新 ” 組織黨組織、機(jī)關(guān)黨組織各 1 個(gè)（具體分工見附表），堅(jiān)持每季度深入聯(lián)系點(diǎn) 1 次，指導(dǎo)開展工作；在 5 月份集中開展調(diào)研活動(dòng)，結(jié)合提升組織工作滿意度，采取召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、實(shí)地走訪、 發(fā)放調(diào)查問卷等形式，主動(dòng)征求社會(huì)各界對(duì)組織工作以及組工干部隊(duì)伍的意見和建議。調(diào)研結(jié)束后，每名組工干部至少撰寫 1 篇民情日記，每個(gè)辦公室至少形成 1 篇有情況、有分析、有建議、有份量的調(diào)研文章，對(duì)征求到的意見和建議，要建立臺(tái)賬，逐一研究制定整改措施，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改責(zé)任；廣泛開展談心談話，集中在二季度與全縣科級(jí)干部每人談話至少一次，了解掌握基層黨員干部的思想、工作和生活狀態(tài)，切實(shí)做到關(guān)心基層黨員干部、理解基層黨員干部，充分調(diào)動(dòng)基層黨 第 5 頁 共 9 頁 員干部的積極性；深入開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。每名干部聯(lián)系幫扶村1 家困難農(nóng)戶，幫助脫貧 致富；認(rèn)真開展信訪接待，加強(qiáng)同紀(jì)委、政法、信訪局等部門的聯(lián)系，主動(dòng)收集信訪中涉及組織工作的問題，并認(rèn)真予以解決。 實(shí)行 “ 六個(gè)一 ” 機(jī)關(guān)服務(wù)規(guī)范。帶頭加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在執(zhí)行規(guī)范上下功夫，對(duì)來訪人員實(shí)行人性化服務(wù)，切實(shí)做到“ 一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心、一腔熱情接待、一片真誠相助、一聲再見相送 ” ，進(jìn)一步增強(qiáng)組織部門的親和力。 （三）打造 “ 創(chuàng)新型 ” 組工干部。在組工干部中大力弘揚(yáng)敢于創(chuàng)新、敢于爭先的進(jìn)取精神，始終保持思維的活躍性、思想的敏銳性、思路的開闊性，以創(chuàng)新來順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、 破解工作難題、爭創(chuàng)一流業(yè)績。 鼓勵(lì)組工干部積極參與創(chuàng)新。從年初開始實(shí)行 “ 全員申報(bào)項(xiàng)目、部務(wù)會(huì)議論證、立項(xiàng)培植亮點(diǎn)、年終結(jié)項(xiàng)獎(jiǎng)懲 ” 為主要內(nèi)容的重點(diǎn)創(chuàng)新工作項(xiàng)目化管理，設(shè)立 “ 創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng) ” ，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部緊跟時(shí)代潮流，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)事物的發(fā)展規(guī)律，圍繞縣委工作大局和組織工作重點(diǎn)，提出創(chuàng)新性組織工作項(xiàng)目，對(duì)切實(shí)可行并得到采納的提請(qǐng)部務(wù)
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