【文章內(nèi)容簡介】 尋找創(chuàng)業(yè) “ 金鑰匙 ” ，成交意向金額達 億元。第七，創(chuàng)新工作手段，開辦人力資源 “ 超市 ” ，開通網(wǎng)絡(luò)視頻求職，提高了工作效率，推動了就業(yè)工作。 11 月中旬，趙建才市長在視察我市勞動保障工作時，親自點擊了視頻求職網(wǎng)絡(luò)，并與求職者可視對話，贊揚了該項創(chuàng)新成果。第八，采取以專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為依托、以社會力量辦學(xué)為補充 等靈活多樣的形式，加大對失業(yè)人員專業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高其就業(yè)能力。 （三）提高技能，強化服務(wù)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作成績突出。 20*年我市建立了由市政府領(lǐng)導(dǎo)擔任總召集人、市直 34 個職能部門為成員單位的農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，并積極完善市、縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級工作體系和就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標責任制，建立健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作督查、考核、獎懲制度，有力地促進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 第 9 頁 共 19 頁 工作的開展。一是多策并舉，拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力 就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，開發(fā)勞務(wù)輸出項目，定期舉辦人力資源異地輸出招聘會、勞務(wù)供需見面會，組織農(nóng)村勞動力有序地外出務(wù)工。二是強化服務(wù)，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。建立村村相連、社區(qū)互通的勞動就業(yè)網(wǎng)，實現(xiàn)了對全市農(nóng)村勞動力資源的動態(tài)管理；開展了 “ 春風行動 ” ，大力宣傳維護農(nóng)民工權(quán)益等政策法規(guī)；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，出臺農(nóng)民工參加醫(yī)療保險、工傷保險和養(yǎng)老保險新政策，讓農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工享受同等保險待遇。三是狠抓培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。全市共建立各類培訓(xùn)機構(gòu) 210 余家，有 45 家被認定為職業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)；積極采取 “ 定向 ” 、 “ 訂單 ” 式培 訓(xùn)，創(chuàng)新開展 “1+3”培訓(xùn)模式（力爭使每名有求職愿望且具有一定勞動能力的農(nóng)村富余勞動力，都能獲得一次職業(yè)補貼培訓(xùn)，至少掌握一門專業(yè)技能，獲得一項技能證書，免費提供一次就業(yè)崗位），以培訓(xùn)促就業(yè)。四是完善農(nóng)村人力資源市場服務(wù)功能。全市共有各級農(nóng)村勞動力專業(yè)市場 14 個，免費向農(nóng)民工提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等一條龍服務(wù)。全省最大、專業(yè)為農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)的人力資源市場 —— 河南 *農(nóng)村人力資源中心市場，改建工作正抓緊進行，建成后將對農(nóng)民工就業(yè)提供更加完善的服務(wù)。五是加強管理，積極維護農(nóng)民工合法權(quán)益。以 強化勞動合同管理為重點，免費向農(nóng)民工提供《農(nóng)民工招工備案及勞動合同》文本， 第 10 頁 共 19 頁 并完善系列管理制度，加大監(jiān)察工作力度，建立民工維權(quán)長效機制，努力消除農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)后顧之憂，提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量。20*年我市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在全省會議上交流了經(jīng)驗。去年 11 月底，國家農(nóng)業(yè)部副部長范小建同志率國務(wù)院農(nóng)民工辦聯(lián)合督察組來我市檢查農(nóng)民工工作時，對我市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等農(nóng)民工工作給予了充分肯定。 （四）整合資源，強化培訓(xùn)，以培養(yǎng)高技能人才帶動實施人才強市方略。積極強化培訓(xùn)和技能人才建設(shè)，逐步建立培養(yǎng)體系完善、 評價和使用機制科學(xué)、激勵和保障措施健全的人才培養(yǎng)新機制。一是重點培訓(xùn)工程建設(shè)步伐加快。 *交通技師學(xué)院新。動。二是積極推進技工學(xué)校基礎(chǔ)能力建設(shè)。按照省廳要求，推薦了市技師學(xué)院、 *交通技師學(xué)院等 4 所技工學(xué)校（院）作為實訓(xùn)基地，撰寫了可行性報告。推薦市技師學(xué)院等 7 所技工學(xué)校（院）的基礎(chǔ)能力建設(shè)項目納入我省 2024— 2024 年中等職業(yè)教育基礎(chǔ)能力發(fā)展規(guī)劃。三是貫徹落實全國高技能人才工作會議精神，加強高技能人才培養(yǎng)工作。積極營造高技能人才成長的良好社會氛圍，出臺了《 *市突出貢獻高技術(shù)人才評選獎勵辦法》和《關(guān)于開展首 批 *市突出貢獻高技術(shù)人才評選獎勵工作通知》等配套文件，全市共推薦 43 名技師、高級技師參與評選。四是指導(dǎo)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)積極推進社會化、市場化改革。推廣先進培訓(xùn)模式、手段、方法，強化培訓(xùn)質(zhì)量的督查和培訓(xùn)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)，使職業(yè)培 第 11 頁 共 19 頁 訓(xùn)機構(gòu)不斷提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，增強自身活力。五是嚴格民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批標準。新審批學(xué)校 18 所，并開展了市屬民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年檢工作。六是狠抓職業(yè)技能鑒定工作。加強監(jiān)督檢查，對全市 45 個職業(yè)技能鑒定站（所）進行了專項檢查，并根據(jù)檢查情況對相關(guān)站（所）提出了整改意見。 （五） 擴面征繳，確保發(fā)放，養(yǎng)老保險工作在改革中穩(wěn)步推進。一是確保了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。進一步完善養(yǎng)老金發(fā)放的監(jiān)督報告制度，聘請養(yǎng)老金發(fā)放義務(wù)監(jiān)督員，監(jiān)督養(yǎng)老金發(fā)放的全過程；完善了養(yǎng)老金發(fā)放工作程序，提高辦事效率，確保養(yǎng)老金及時足額發(fā)放。在省勞動保障廳的統(tǒng)一部署下，按時完成了全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作。此次調(diào)待共計支付養(yǎng)老金 億多元，人均月增長 178 元，是近年來調(diào)整幅度最大的一次。二是養(yǎng)老保險基金征繳和擴面工作取得新成效。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，對參保企業(yè)和參保人員實施 “ 人性化 ” 管理，建立和諧關(guān)系，提高了經(jīng)辦效 率，促進了基金征繳。加大清理和追繳企業(yè)欠費工作力度，采取電話催繳、實地催繳、依法催繳、媒體曝光和加強輿論監(jiān)督等方式，對清欠工作常抓不懈，全市開展的企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳清欠專項活動取得了明顯的效果， 20*年全市共清理追繳企業(yè)往年欠費 億元。三是扎實做好養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法改革和做實個人帳戶工作。按照國發(fā)〔 2024〕 38 號文件精神和省勞動保障廳的要求，抽調(diào)專人對計發(fā)辦法進行測算，深入調(diào)查研 第 12 頁 共 19 頁 究，不斷尋找新辦法計算基本模式及新老辦法銜接點，形成了初步方案。積極開