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4勞動突發(fā)事件處置方案(編輯修改稿)

2024-08-27 04:15 本頁面
 

【文章內容簡介】 任由副局長兼任,并對外公布值班電話(值班電話為58020246)。局應急辦工作人員由局辦公室主任、勞動關系和綜合科長、社會保障科長、勞動爭議仲裁科長、勞動監(jiān)察科長、就業(yè)和職業(yè)技能開發(fā)科長、區(qū)勞動保障 監(jiān)察大隊長、區(qū)就業(yè)促進中心主任、區(qū)農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心主任等組成。 局應急辦公室職責: ( 1)履行值守應急、信息匯總、綜合協(xié)調工作,發(fā)揮運轉樞紐作用。 ( 2)負責接受或辦理向區(qū)應急委報送的緊急重要事項和應急處置相關情況。 ( 3)承辦勞動保障群體性突發(fā)事件應急管理工作專題會議。督促和落實區(qū)應急委及有關領導的批示、指導精神。 ( 4)指導全區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件的應急體系及信息平臺建設;按照早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置的原則,對特別重大的勞動保障群體性突發(fā)事件 ,經(jīng)報局主要領導同意后,應邀相關鎮(zhèn)分管領導和鎮(zhèn)勞動保障事務所參與應急處置工作。 第 7 頁 共 14 頁 ( 5)組織編制修訂區(qū)勞動和社會保障局勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案。 ( 6)負責協(xié)調勞動保障群體性突發(fā)事件的預防、應急演練、應急處置、信息發(fā)布、應急保障和宣傳培訓工作。 ( 7)承擔局應急管理領導小組和區(qū)應急委交辦的其他任務。 3 預防和預警機制 信息監(jiān)控與報告 區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一負責全區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件信息接受、報告、處理、統(tǒng)計分析。重大和特大的勞動保障群體性突發(fā)事件信息經(jīng)核實后除上報區(qū)維護社會穩(wěn)定應急指揮部、相關應急聯(lián)動單位外,及時上報市勞動和社會保障局。 鎮(zhèn)(園區(qū))勞動保障部門應建立健全鎮(zhèn)(園區(qū))勞動保障群體性突發(fā)事件信息監(jiān)控方法與程序;各鎮(zhèn)勞動保障事務所、勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊應建立勞動保障群體性突發(fā)事件信息檔案,并及時更新。 自然災害、公共衛(wèi)生和社會安全方面的突發(fā)事件可能引發(fā)勞動保障群體性突發(fā)事件的信息,各類應急指揮機構,有關應急聯(lián)動單位按照分級管理的原則逐級上報。 各級信息報告時限為半小時內口頭報告, 1小時內書面上報。 預警預防行動 區(qū)勞動和社會保障局負責全區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件的 第 8 頁 共 14 頁 預防監(jiān)督管理工作。各勞動保障行政管理部門因及時向勞動保障群體性突發(fā)事件應急救援指揮機構通報涉及勞動保障群體性突發(fā)事件的相關信息,并及時采取措施,當?shù)孟ず痛_認各種可能導致發(fā)生勞動保障群體性突發(fā)事件的信息后,通知有關部門和單位采取相應行動預防事態(tài)發(fā)生和擴大。 預警級別和發(fā)布 按照本區(qū)突發(fā)公共事件預警級別和勞動保障群體性突發(fā)事件的可控性、嚴重程度和影響范圍,勞動保障群體性突發(fā)事件的預警原則上分四級,即 一般( Ⅳ 級)、較重( Ⅲ 級)、嚴重( Ⅱ 級)和特別嚴重( Ⅰ 級)、依次用藍色、黃色、橙色和紅色表示。 藍色等級( Ⅳ 級)。預計將要發(fā)生一般( Ⅳ 級)(集訪 50100人)以上勞動保障群體性突發(fā)事件,事件即將臨近,事態(tài)可能會擴大。 黃色等級( Ⅲ 級)。預計將要發(fā)生較大( Ⅲ 級)(集訪 100200人)以上勞動保障群體性突發(fā)事件,事件即將臨近,事態(tài)可能會擴大。 橙色等級( Ⅱ 級)。預計將要發(fā)生重大( Ⅱ 級)(集訪 200300人)以上勞動保障群體性突發(fā)事件,事件即將臨近,事態(tài)
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