4勞教所信息工作材料(編輯修改稿)
2024-08-27 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來，共籌集 萬元資金，徹底修膳、改造了我所整體安全設(shè)施建設(shè)。其次，要講究一個(gè) “ 準(zhǔn) ” 字，注重預(yù)警性。要做到準(zhǔn)確真實(shí)，就是要提高洞察力，從大量初級的、一般的信息中發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性的問題，通過調(diào)查研究，不僅要反映已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的事情，而且還要注意發(fā)現(xiàn)、預(yù)測將要發(fā)生的事情，做好為領(lǐng)導(dǎo)決策的超前服務(wù)，以利于未雨綢繆，掌握工作主動權(quán)。如近年來，我所勞教人員人 第 4 頁 共 7 頁 數(shù)呈逐年下降趨勢，嚴(yán)重地 影響了場所工作的發(fā)展。為此，我們組織人力對這一問題進(jìn)行了較深入的調(diào)研，分析了送教減少的主要原因，編寫了專題調(diào)研報(bào)告，及時(shí)向上級部門反映，引起了省廳、局的高度重視，從而有效地發(fā)揮了信息的預(yù)警作用。 三、抓住焦點(diǎn) 所謂焦點(diǎn)問題，從大的方面來講，是對黨和國家方針、政策貫徹執(zhí)行情況的反映；從小的方面來說，是指場所內(nèi)的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題或社會群眾對勞教機(jī)關(guān)執(zhí)法中存在問題的關(guān)注。及時(shí)捕捉 “ 焦點(diǎn) ” ，突出本單位的特色，在共性中求個(gè)性，是做好焦點(diǎn)信息的關(guān)鍵。如今年上半年，我所根據(jù)省局的部署，實(shí)行新的勞教人 員日準(zhǔn)則考核制度，通知下發(fā)后，引起了部分干警和勞教人員思想上的波動（如：部分干警提出在實(shí)際操作上有一定的難度、對個(gè)別條文勞教所信息工作材料第 2 頁 理解上有偏差、部分勞教人員反映當(dāng)月減期不能直觀體現(xiàn)、半年考核減期幅度低等），勞教人員的考核問題一度成為場所的“ 焦點(diǎn) ” 問題。對此，我們與有關(guān)業(yè)務(wù)科室一道，深入各中隊(duì)，與基層干警共同學(xué)習(xí)省局文件，統(tǒng)一思想，形成共識。同時(shí)也深入到勞教人員中開展調(diào)研，在掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，編發(fā)并上報(bào)了《關(guān)于調(diào)整〈日準(zhǔn)則〉考核對我所勞教人員產(chǎn)生影響的情況匯報(bào)》，分析了原因，提 出了建議，受到上級業(yè)務(wù)部門的重視。又如，取消進(jìn)入所大門 “ 面的 ” 收費(fèi)和辦理會見收費(fèi)問題一直是 第 5 頁 共 7 頁 敏感的 “ 焦點(diǎn) ” 問題。社
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