4農(nóng)村基層黨組織的問題分析與探討(編輯修改稿)
2025-08-27 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同時，各級基層黨組織要以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)，不 第 3 頁 共 5 頁 斷增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。不斷吸收優(yōu)秀的農(nóng)村知識青年和農(nóng)村能人加入黨組織，切實提高黨組織及黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作水平，從而提高黨組織和黨員在群眾中的威信。在發(fā)展黨員工作過程中，不要因為培養(yǎng)對象少而隨意降低門坎，要嚴格堅持標準，嚴格發(fā)展程序，成熟一個發(fā)展一個，只要他們在農(nóng)村中能勤勞致富并在政治思想上表現(xiàn)積極，都應(yīng)列為培養(yǎng)對象。 （二） 培養(yǎng)后備干部難的問題 我們通過深入農(nóng)村調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不少的村干部已頭發(fā)花白，問其原因，主要是后備干部少，許多農(nóng)村能人已外出務(wù)工，而在家的農(nóng)村能人不愿擔任村干，認為村干這么累，一天才 6 元錢，怎么養(yǎng)家糊口，自己干半天或給人家打工半天都不低于 50 元，這主要體現(xiàn)貧困地區(qū)村干工資報酬太低，一個月工資才 180 元，對村干部的關(guān)懷激勵保障機制不健全。為此，最為關(guān)鍵的是一方面要加大財政投入力度，適當提高村干報酬，幫助村干進養(yǎng)老保險，給村干解決后顧之憂。一方面要落實中央及省委的有關(guān)精神，把部分特別優(yōu)秀的年輕村干部吸收加入 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，并可選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。通過以上措施激發(fā)村干工作積極性，讓他們真正感受到農(nóng)村工作大有可為。 同時，農(nóng)村黨組織要平時注重加強做好群眾的政治思想工作，
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