4農(nóng)村流動(dòng)黨員教育管理思考(編輯修改稿)
2024-08-27 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展出點(diǎn)子、找路子。 五、 “ 一年一評 ” 強(qiáng)化考核。每年年底，村黨支部指派專人對本村流動(dòng)黨員進(jìn)行談話，了解其外出期間的思想、工作和參加黨的組織生活情況。流動(dòng)黨員就本人在政治思想、組織紀(jì)律，執(zhí)行流動(dòng)黨員管理制度，帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富，以及作用發(fā)揮等方面向村黨員大會匯報(bào)，并接受民主評議，評議 結(jié)果作為評選“ 十佳外出務(wù)工黨員 ” 的依據(jù)。 初步成效： 一是及時(shí)掌握了外出流動(dòng)黨員情況，規(guī)范了流動(dòng)黨員的教育管理。以前，村黨支部普遍認(rèn)為流動(dòng)黨員數(shù)量少、教育管理難度大，存在著 “ 多管多事、少管少事 ” 的思想。通過 “ 五個(gè)一 ” 措施，各村黨支部及時(shí)掌握外出流動(dòng)黨員的情況，糾正了錯(cuò)誤的認(rèn)識，促進(jìn)了流動(dòng)黨員管理的規(guī)范化。如山嶺村黨員魯周明長期
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