【文章內(nèi)容簡介】 。匯報(bào)工作或懵懵懂懂，或心里沒數(shù)?？梢哉f，我們現(xiàn)在不是缺工作機(jī)遇，而缺的是與時(shí)俱進(jìn)的開拓 創(chuàng)新精神。 二是服務(wù)質(zhì)量差，行政水平低。有的科室和干部，對基層對下崗失業(yè)人員缺乏感情，為民服務(wù)意識(shí)淡薄，官僚主義和 “ 衙門 第 9 頁 共 20 頁 作風(fēng) ” 比較嚴(yán)重；對基層 “ 卡、壓、繁、慢 ” 問題和對群眾 “ 冷、橫、硬、拖 ” 問題仍然存在；行政效率低下，行政行為不規(guī)范，行政不作為，甚至亂作為的現(xiàn)象還沒有杜絕。 三是干勁不足，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。有的干部不鉆研業(yè)務(wù)，不愛讀書學(xué)習(xí)，工作缺乏激情，敷衍塞責(zé)，混日子，圖清閑，精神狀態(tài)不佳。有的干部認(rèn)為自己該提拔沒提起來吃了虧，就牢騷滿腹，情緒不高，擺不正心態(tài)，沒有把精力用在工作上。有的心 浮氣躁，聽不進(jìn)不同意見。有的隨心所欲，該請示報(bào)告的不請示報(bào)告，該打招呼的不打招呼。 四是紀(jì)律松弛，自由散漫。有的同志自由主義嚴(yán)重，個(gè)人主義第一，稍不高興，就不分場合地、不負(fù)責(zé)任地隨意說說講講，發(fā)泄私憤。有的只講組織關(guān)照，只講個(gè)人面子，缺乏服從意識(shí)，缺乏紀(jì)律觀念，不按規(guī)矩辦事。有的把機(jī)關(guān)工作紀(jì)律丟在腦后，上班遲到早退，上班時(shí)間竄崗聊天、上網(wǎng)打游戲，還有個(gè)別的想來就來，想走就走。值班脫崗空崗的現(xiàn)象也有，影響個(gè)人形象、影響機(jī)關(guān)形象的現(xiàn)象也存在。 五是個(gè)別同志之間鬧不團(tuán)結(jié)，個(gè)別科室內(nèi)部不和諧。有 的同志自以為是，瞧不起別人。有的同志好事往自己身上攬，壞事往別人身上推。有的同志不能正確對待別人的進(jìn)步和成績，不能正確對待別人的批評(píng)和意見。還有個(gè)別同志愛說閑話，撥弄是非。如果找領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有的科長只抓業(yè)務(wù)，放任科內(nèi)的思想、作風(fēng)建 第 10 頁 共 20 頁 設(shè)，或科長缺乏帶 “ 兵 ” 的意識(shí)和能力，也是一個(gè)原因。 上述問題雖然只是支流，只是反映在少數(shù)科室、少數(shù)同志或個(gè)別同志身上，但必須高度重視起來，及時(shí)加以克服和糾正。否則，將會(huì)直接阻礙勞動(dòng)保障局的自身建設(shè)，影響勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展。 三、以開展 “ 兩提一優(yōu) ” 活動(dòng)為抓手，全面加 強(qiáng)勞動(dòng)保障局自身建設(shè) 在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大事業(yè)中，在全黨關(guān)注民生的新形勢下，勞動(dòng)保障工作的地位和作用顯得更加重要。今年全市勞動(dòng)保障工作總體要求是：以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧 *為目標(biāo)，以 “ 重民生、謀民利、解民憂 ” 為指導(dǎo)，緊緊圍繞擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)、完善社會(huì)保障體系、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益四大主體任務(wù)，突出重點(diǎn)、破解難題，勇于創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，推動(dòng)我市勞動(dòng)保障事業(yè)更好更快發(fā)展。今年的任務(wù)也很艱巨：城鎮(zhèn)新增就業(yè) 28000 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 14000 人， 其中 “4050” 人員再就業(yè) 3200人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 10 萬人次，新增勞務(wù)輸出 7 萬人次。培養(yǎng)新技師 800 人，職業(yè)技能鑒定 20240 人?；酒髽I(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 萬人，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 40 萬人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 萬人，工 第 11 頁 共 20 頁 傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 萬人，農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 萬人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到 26 萬人。 面對勞動(dòng)保障工作的新任務(wù)新要求，全局每一名干部職工，必須進(jìn)一步增 強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，增強(qiáng)做好工作的決心和信心，不辜負(fù)黨和人民的重托。這就要求全局每一名黨員，每一名干部，每一個(gè)工作者，必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造一流的干部隊(duì)伍，建設(shè)一流的工作部門，創(chuàng)出一流的工作業(yè)績。 為達(dá)此目的，局黨組決定利用四月初的一周時(shí)間，在全局進(jìn)行一次思想、作風(fēng)、紀(jì)律整頓。時(shí)逢 3 月 23 日市委市政府召開了全市動(dòng)員大會(huì)，要求 20*年全市開展 “ 提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 ” 活動(dòng)?？紤]到我局的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓和 “ 兩提一優(yōu) ” 活動(dòng)，內(nèi)容和目標(biāo)是一致的。為 此黨組研究決定，把這次整頓作為我局開展 “ 兩提一優(yōu) ” 活動(dòng)的第一階段，結(jié)合起來進(jìn)行。 “ 兩提一優(yōu) ” 活動(dòng)的實(shí)施意見已經(jīng)制定，而且是貫穿全年的一項(xiàng)重要活動(dòng)，大家會(huì)后要認(rèn)真貫徹實(shí)施。這里，我就如何改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)，提幾點(diǎn)要求： （一）要堅(jiān)持創(chuàng)新，勇于突破。 “ 創(chuàng)新是民族的靈魂，創(chuàng)新是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，創(chuàng)新是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。 ” 同樣，創(chuàng)新也是一個(gè)單位、一項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的前提。正因?yàn)槿绱?，市委?“ 探求工作創(chuàng)新點(diǎn) ” 作為今年全市工作的重要指導(dǎo) 第 12 頁 共 20 頁 思想提了出來。面對勞動(dòng)保障新的形勢、新的機(jī)遇、新的任務(wù)，加大創(chuàng)新力度尤為重要。也正因?yàn)槿绱耍?20*年要成為我們勞動(dòng)保障系統(tǒng)的 “ 工作創(chuàng)新年 ” 。各科室各單位和每一個(gè)同志，都要在創(chuàng)新上有行動(dòng)、見成效。要?jiǎng)?chuàng)新工作觀念。不能因循守舊、默守陳規(guī)，用過了時(shí)的、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的 “ 老勞動(dòng) ” 觀念來指導(dǎo)新時(shí)期的勞動(dòng)保障工作，要堅(jiān)決摒棄傳統(tǒng)觀念和老套數(shù)，勇于走新路子，干新的事業(yè)，敢想敢干敢為人先。要?jiǎng)?chuàng)新工作思路。思路就是出路，思路就是財(cái)富。很多工作按原有的思維方式去抓就打不開局面，換個(gè)思路問題就迎刃而解。因此要按照總體目標(biāo)要求，結(jié)合我市實(shí)際，及時(shí)調(diào)整工作思路，并善于學(xué)習(xí)和吸納外地成功經(jīng)驗(yàn) ，這樣才能不斷創(chuàng)出具有 *特色的工作業(yè)績。要?jiǎng)?chuàng)新工作舉措。充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，善于把上級(jí)精神特色化，努力與 *的實(shí)際情況相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)有推廣價(jià)值的新做法新經(jīng)驗(yàn)。比如：如何建立困難就業(yè)群體就業(yè)長效機(jī)制