4勞保局思想作風(fēng)動(dòng)員大會(huì)致辭-資料下載頁
2025-08-18 04:03本頁面
【正文】 關(guān)心、最直接的利益，來找我們辦事的基層人員，來找我們安排工作、辦社保手續(xù)的群眾，來找我們要求維護(hù)權(quán)益的職工很多。對(duì)凡來找我們辦事的同志包括上訪人員都要熱情接待，做到讓座倒水，來有迎聲，走有送語，微笑服務(wù)。對(duì)所提出的問題能解決的積極辦理，不能解決的要耐心說明解釋，按政策認(rèn)真答復(fù)，不推不拖。第三，要堅(jiān)持深入實(shí)際，密切聯(lián)系群眾。中央高度關(guān)注民生，重視民生，解決民生問題，促進(jìn)社會(huì)和諧，勞動(dòng)保障局的黨員、干部更要身體力行，無論是搞就業(yè)再就業(yè)的，還是負(fù)責(zé)社會(huì)保障的，都要經(jīng)常性地主動(dòng)深入下 第 17 頁 共 20 頁 去，耐心傾聽群眾意見建議，真心歡迎群眾批評(píng)監(jiān)督，熱心幫貧扶困，盡心排憂解難，在政策允許的條件下盡可能的多為基層為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事。 “ 憂民之憂者，民亦憂其憂 ” ，如果全局同志都能始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，甘為打工，甘為公仆，我們將不僅得到人民群眾的擁戴，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障局的社會(huì)公信力，也將迎來勞動(dòng)保障事業(yè)的更好發(fā)展。 （五）要嚴(yán)格工作制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。健全的規(guī)章制度是規(guī)范干部行為、保證機(jī)關(guān)工作有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。過去我們制定了一些規(guī)章制度，但有的執(zhí)行得不夠嚴(yán)，堅(jiān)持得不夠好。下一步要按照 “ 兩提一優(yōu) ” 活動(dòng)的要求以及實(shí)際工作運(yùn)行情況，對(duì)機(jī)關(guān)建設(shè)方面的各項(xiàng)制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，沒有建立或需要修改完善的要盡快建立完善，對(duì)已有的行之有效的制度，要堅(jiān)持住，執(zhí)行好。用制度約束干部的行為，解決管理不規(guī)范、紀(jì)律渙散的問題。首先，嚴(yán)格議事規(guī)則。局黨組和社保局、就業(yè)局、訓(xùn)練中心三個(gè)班子要認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，凡屬政策性、全局性的重大問題，重要工作 的安排部署，干部的推薦、任免，大額資金的使用，都要在班子內(nèi)充分醞釀?dòng)懻摚w作出決定。 “ 一把手 ” 要率先垂范，當(dāng)好 “ 班長(zhǎng) ” ，防止獨(dú)斷專行、個(gè)人說了算。對(duì)集體研究決定的事情，任何個(gè)人都無權(quán)隨意改變，必須自覺執(zhí)行?？剖腋刹恳惨薪M織觀念。工作中有什么意見，可以隨時(shí)向組織反映，但不允許隨意地說說講講，更不允許高興就干點(diǎn)兒，不高興就懈怠 第 18 頁 共 20 頁 工作。在干部的選拔任用上，要做到公正用人，樹立正確的用人導(dǎo)向，提拔重用德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。堅(jiān)決防止用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)和抵制跑官要官、買官賣官現(xiàn)象。其次，堅(jiān)持工作例會(huì)制 度。一個(gè)是堅(jiān)持每周一的局長(zhǎng)碰頭會(huì)制度；一個(gè)是堅(jiān)持每月一次的分管局長(zhǎng)辦公會(huì)制度；一個(gè)是堅(jiān)持每周一次的科務(wù)會(huì)制度。這三個(gè)例會(huì)，對(duì)于及時(shí)溝通情況，總結(jié)點(diǎn)評(píng)工作，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)精神，都是非常必要和行之有效的，要很好地組織，長(zhǎng)期堅(jiān)持。第三，嚴(yán)格工作責(zé)任。政府是行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。要切實(shí)做到一級(jí)管好一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。下級(jí)要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，副職要對(duì)正職負(fù)責(zé)，局長(zhǎng)要對(duì)市長(zhǎng)負(fù)責(zé)。要明確自己的崗位職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不該做什么，杜絕該作為不作為、不該作為亂作為和不按程序辦事的行為。科長(zhǎng)是一個(gè)部門的中堅(jiān)，擔(dān)子重，責(zé)任大，要切實(shí) 對(duì)所管科室負(fù)起責(zé)任，把事干好，把 “ 兵 ”帶好。第四，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。我局不少科室有著行政審批收費(fèi)、罰沒的職能，都與錢打交道。要認(rèn)真執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” 規(guī)定，抓好收支脫鉤辦法的落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障專項(xiàng)資金集中支付和 “ 一支筆 ” 審批制度。按要求規(guī)范機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理和審批權(quán)限，嚴(yán)禁設(shè) “ 小金庫(kù) ” ，防止干部出問題、犯錯(cuò)誤。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，要堅(jiān)決糾正查處。第五，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要遵守作息時(shí)間，不得隨意遲到早退。上班時(shí)間只能集中精力干工作，有點(diǎn)閑暇時(shí)間，要自覺用于政策學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不能竄崗聊天，上網(wǎng)打游 第 19 頁 共 20 頁 戲，更不能脫崗出去玩。要 嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，該請(qǐng)示報(bào)告的事情必須逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不能擅自做主。下基層要少給基層添麻煩，不要讓人家不必要的陪同，不要招待的差一點(diǎn)兒就不高興。工作紀(jì)律好壞，關(guān)鍵在科長(zhǎng)。科長(zhǎng)首先要管好自己，當(dāng)好表率，然后要管好全科。 （六）要保持清正廉潔，筑牢思想 “ 堤壩 ” 。要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，牢記和大力倡導(dǎo)胡錦濤總書記提出的 “ 八榮八恥 ” 和 “ 八個(gè)方面的良好風(fēng)氣 ” 。全局每一個(gè)同志都要力爭(zhēng)做到，不僅有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，還要有高尚清廉的品德。不管社會(huì) 觀念如何變化，都要以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)家庭高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己。要知理 —— 懂得大道理，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀；知足 —— 在物質(zhì)利益面前知道滿足，對(duì)權(quán)勢(shì)、金錢、名位都要看得輕些；知懼 —— 警鐘長(zhǎng)鳴，官有所懼。特別是在重要崗位上、在管錢管物崗位上工作的同志，更要注重世界觀改造，防止 “ 官欲 ” 過高， “ 權(quán)欲 ” 過大， “ 錢欲 ” 過強(qiáng)， “ 物欲 ” 過重。要保持艱苦奮斗思想，堅(jiān)持勤儉辦事，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，不搞攀比、講排場(chǎng)、比闊氣，不鬧待遇，爭(zhēng)名利。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政準(zhǔn)則規(guī)定，劃清公與私的“ 警戒線 ” ，遠(yuǎn)離紀(jì)律與法律的 “ 高壓線 ” 。機(jī)關(guān)黨委和各黨總支、黨支部也要注意發(fā)揮作用，經(jīng)常組織黨員開展政治紀(jì)律教育， 第 20 頁 共 20 頁 理想信念教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、法律法規(guī)和廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德防線，努力在全局創(chuàng)造出年輕同志順利成長(zhǎng)、老同志平安退崗的良好政治環(huán)境。 同志們， 20*年的勞動(dòng)保障工作目標(biāo)已經(jīng)確定，任務(wù)已經(jīng)明確，再加上全局同志高尚的思想品德，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)，優(yōu)良的工作作風(fēng)，嚴(yán)明的工作紀(jì)律，飽滿的精神狀態(tài)和 “ 兩提一優(yōu) ” 活動(dòng)的深入開展，我們堅(jiān)信，各科室的工作一定能夠干得比去年更好，機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)一定能夠 全面加強(qiáng)，勞動(dòng)保障事業(yè)一定能夠更快更好地發(fā)展。
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