【正文】 問題。個別處室單位不能認(rèn)真執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，花錢大手大腳，奢侈浪費之風(fēng)有所滋長；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，存在用權(quán)不公、為政不廉的問題。（六）個別干部自由主義嚴(yán)重，工作紀(jì)律松弛。就全局來講，還有遲到早退現(xiàn)象。有的工作時間辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲、不務(wù)正業(yè)；有的上班無精打采，精神不振，出工不出力；有的同志不能嚴(yán)格執(zhí)行中午就餐不許飲酒的規(guī)定，既影響工作，又影響形象。最近，市紀(jì)委、市效能辦在組織明查暗訪工作紀(jì)律情況。我局也加大了檢查力度，發(fā)現(xiàn)個別處室、單位存在一些問題。今天再強調(diào)一次，今后，如果局里檢查再發(fā)現(xiàn)問題的，給予處室單位主要負責(zé)同志和當(dāng)事人通報批評；被市紀(jì)檢委、市效能辦檢查通報的，該處室單位主要負責(zé)同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當(dāng)事人相應(yīng)紀(jì)律處分。以上這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但對其影響不可低估。全局黨員干部要切實把思想統(tǒng)一到市委、市政府的部署要求上來，要對照車俊書記列舉的一些典型事例，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風(fēng)上找原因。各處室、單位都要在這方面下功夫，真正使干部作風(fēng)建設(shè)年活動做到有的放矢，對癥下藥，解決問題。三、建立完善干部激勵約束機制，解決“干好干壞一個樣”的問題。今年是“干部作風(fēng)建設(shè)年”，車俊書記在動員會上說，我們要把省委提出的“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔”十六字要求，作為衡量全市干部隊伍作風(fēng)的主要標(biāo)準(zhǔn)。通過干部激勵約束機制這一強有力的手段，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，約束干部的不良行為，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力和實績求進步的導(dǎo)向，著力在“五個推行”上下功夫、動實招。一是推行群眾評議打分。今年下半年，要按照省委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展群眾性評議領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動，組織各界群眾代表，對市直和縣（市）區(qū)各級機關(guān)履職情況、干部作風(fēng)狀況進行定量打分評議，凡群眾滿意度和比較滿意度達不到三分之一的，對當(dāng)事人作出相應(yīng)處理。對評議和考核處在末位的個人和單位，一年給予“黃牌警示”，向社會公示；連續(xù)兩年處在末位的，個人接受待崗培訓(xùn)，對單位主要負責(zé)人進行調(diào)整。二是推行干部競爭上崗。在一些市直機關(guān)先行開展干部競爭上崗試點，然后推廣。不僅要拿出一定比例的空缺崗位，而且非空缺崗位也要逐漸實行競爭上崗，要讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系的現(xiàn)象。三是推行干部輪崗交流。特別是關(guān)鍵崗位，要定期輪崗，防止在一個職位上任職過長而滋生惰性和腐敗行為。四是推行問責(zé)追究制。凡是向社會公開承諾的事項沒有按時完成，對下屬單位發(fā)生嚴(yán)重問題負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，因工作作風(fēng)原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，機關(guān)工作人員不作為、亂作為的，不論是哪一個單位、哪一級領(lǐng)導(dǎo)，都要嚴(yán)肅問責(zé)。對因工作失職造成嚴(yán)重后果和影響的，實行先免職、后調(diào)查處理，決不為照顧一個人而影響全局。五是推行民主科學(xué)選人用人。堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。切實把那些想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部提起來、用起來，把那些在位不想事、不干事、不盡責(zé)、不敬業(yè)的干部拿下去。四、全局上下共同努力，確?；顒尤〉脤嵭ч_展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，是市委著眼于加強干部隊伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學(xué)發(fā)展作出的一項重大決策。各處室、各單位務(wù)必要在作風(fēng)建設(shè)上有震動、有突破、見實效。（一）加強組織協(xié)調(diào)。要把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，納入深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之中，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進。我局成立干部作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，劉國棟同志任組長，其他黨組成員任副組長?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)活動的具體組織協(xié)調(diào)和計劃安排。各處室、各單位主要負責(zé)人是活動的第一責(zé)任人，要認(rèn)真查找分析本單位在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，重點解決工作不扎實、不落實的問題。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)中要發(fā)揮模范帶頭作用。開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，要從局黨組做起，每個班子成員都要從我做起、以身作則，著力在四個方面作表率：一要在查擺突出問題上作表率，找準(zhǔn)自身在作風(fēng)方面存在問題的具體表現(xiàn)和思想根源；二要在消除“中梗阻”上作表率，帶頭提高服務(wù)工作效能；三要在消除文山會海上作表率，拿出更多精力為基層為群眾辦實事辦好事；四要在敢抓敢管上作表率，敢于較真、敢于碰硬，不怕得罪人。各處室各單位主要負責(zé)同志既要親自抓、負總責(zé)、組織好本單位的活動，又要真正把自己擺進去，認(rèn)真查擺問題，切實加以整改，自覺接受監(jiān)督。對干部屢出問題、歪風(fēng)邪氣盛行、群眾意見很大的處室和單位，既要嚴(yán)肅查處違紀(jì)干部，又要追究主要負責(zé)人的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則還要請全局廣大干部群眾監(jiān)督。各處室各單位主要負責(zé)同志，既要承擔(dān)起活動的組織實施，擔(dān)負起抓班子、帶隊伍的職責(zé)，切實抓好本單位的作風(fēng)建設(shè)，又要努力做優(yōu)良作風(fēng)的模范實踐者。（三）抓好監(jiān)督落實。局黨組關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案以及學(xué)習(xí)資料會后印發(fā)各單位，按照市委、市政府的要求安排了四個階段，時間為一年。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時掌握活動進展情況，認(rèn)真開展情況活動督導(dǎo)，同時積極拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，接受上級和社會各界的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察室要加強監(jiān)督，對群眾反映突出的問題，要本著重在教育提高干部、重在解決突出問題的精神，找有關(guān)同志座談，嚴(yán)肅地提出問題，幫助指導(dǎo)其制訂落實整改措施。（四）要注重在實踐中錘煉良好作風(fēng)開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，要把作風(fēng)建設(shè)與推動當(dāng)前的各項工作有機結(jié)合起來，以各項工作的成效來檢驗作風(fēng)建設(shè)成果。重點是落實好市委、市政府提出的“保增長、保變樣、保民生、保穩(wěn)定”。我們要把推進科學(xué)發(fā)展作為作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點和落腳點，把干事創(chuàng)業(yè)作為干部作風(fēng)建設(shè)的基本取向，堅持在實際工作中錘煉干部良好的作風(fēng)。積極應(yīng)對金融危機的不利影響，更加重視保障和改善民生，大力促進就業(yè)再就業(yè)，加強社會保障制度建設(shè)，積極做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，加快勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)步伐，協(xié)調(diào)推動各項勞動保障工作取得新進展。