4劉志峰副部長在全國城市房屋拆遷工作座談會上的致辭(編輯修改稿)
2024-08-27 04:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 權(quán)益提供了前提，也對調(diào)解仲裁工作在實現(xiàn)社會公平正義方面提出更高要求，主要表現(xiàn)在：勞動者依法維權(quán)意識增強，會導(dǎo)致案件量增多。 四、充分認(rèn)識人力資源社會保障事業(yè)新發(fā)展等新形勢給調(diào)解仲裁工作提出的新要求 .要堅持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點。要堅持 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ” 的工作主線，要努力實現(xiàn)社會就業(yè) 更加充分、社會保障體系更加健全、人才保證更加有力、人事制度更加完善、收入分配關(guān)系更加合理、勞動關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加便捷的目標(biāo)。在 “ 十二五 ” 時期圍繞人力資源社會保障中心工作，以貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主線，以完善勞動人事爭議處理機(jī)制為核心，以加強基層勞動爭議調(diào)解組織和仲裁院基本建設(shè)為重點，努力提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會的能力，逐步建立起預(yù)防功能健全、調(diào)解方式有效、仲裁公正權(quán)威、隊伍充實專業(yè)的統(tǒng)一的勞動人事爭議處理體制。 楊志明副部長強調(diào) “ 十二五 ” 時期特別是今年要重點抓好以下五項工作： 一、加快制定法律配套規(guī)章，進(jìn)一步健全勞動人事爭議處理法律政策體系。 “ 十二五 ” 時期，要堅持 “ 鼓勵和解、加強調(diào)解、加快仲裁、銜接訴訟 ” 的爭議詐理原則，不斷完善協(xié)商、調(diào)解、仲裁制度， 第 4 頁 共 5 頁
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