4勞保局人事管理年度計劃(編輯修改稿)
2024-08-27 03:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。認真做好依法用工和促進勞動用工平等和諧關(guān)系等工作，加大勞動爭議仲裁案件的調(diào)處力率，實現(xiàn)勞動爭議仲裁案件結(jié)案率在 98%以上。 第 3 頁 共 5 頁 維護勞資雙方的合法權(quán)益。繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察工作，認真履行法律賦予的職責，緊緊圍繞農(nóng)民工工資清欠、職工維權(quán)、打擊非法用工和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系開展各項勞動保障監(jiān)察工作。重點關(guān)注農(nóng)民工工資的支付，全年農(nóng)民工工資清欠率達到 96%。 二、重點及特色工作 實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理 方式的轉(zhuǎn)型。按照省、市統(tǒng)一部署，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，重點做好事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作。以崗位聘用人員，以崗位確定薪級，實現(xiàn)事業(yè)單位人員管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)型。全面做好機構(gòu)編制政務(wù)公開工作，力爭我區(qū)編制政務(wù)公開工作在全省繼續(xù)保持先進地位。 貫徹落實好勞動 “ 三法 ” 。利用《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)處法》頒布實施之機，在加大宣傳力度的同時，做好各項法律的貫徹和落實工作，各項工作在全市繼續(xù)保持領(lǐng)先水平。 強化勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作。以民營經(jīng)
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