4農(nóng)村人大代表講話稿與農(nóng)村信用社主任就職演講(編輯修改稿)
2024-08-27 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 功夫。 （一）加強組織領(lǐng)導，完善統(tǒng)一的人才規(guī)劃。要建立農(nóng)村人才開發(fā)工作領(lǐng)導小組，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立農(nóng)村人才服務(wù)站，形成上下聯(lián)動的工作體系，形成工作合力。要立足全局，著眼發(fā)展，研究制定出農(nóng)村人才開發(fā)的整體方案，并將目標任務(wù)分解落實到相關(guān)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。針對農(nóng)村人才培訓、人才選拔使用、人才激勵、人才儲備等各個環(huán)節(jié)，制定相關(guān)政策措施，形成完善的政策體系。另一方面，要大力扶持和發(fā)展各類專業(yè)技術(shù)協(xié)會。大力扶持發(fā)展各類專業(yè)協(xié)會，以協(xié)會作為農(nóng)村人才開發(fā)的載體，引導協(xié)會自主實施農(nóng)村人才開發(fā)，使人才開發(fā)更具有目的性、規(guī)模 性和實效性。同時，加強農(nóng)村人才資源開發(fā)的區(qū)域性合作，通過合作，加強農(nóng)村人才評價體系、培訓制度等方面的協(xié)調(diào)和互認，打破農(nóng)村人才的區(qū)域、城鄉(xiāng)等限制，促使農(nóng)村人才自由、有序、合理流動，優(yōu)化農(nóng)村人才資源配置，激發(fā)農(nóng)村人才隊伍的活力。要進一步加強農(nóng)村人才中介組織和服務(wù)機構(gòu)的區(qū)域性合作，努力實現(xiàn)農(nóng)村人才資源區(qū)域性一體化開發(fā)。 （二）創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)。大力 第 6 頁 共 11 頁 弘揚創(chuàng)業(yè)精神，引導農(nóng)村人才第 2 頁共 6 頁投身全民創(chuàng)業(yè)中，尤其是重點支持和鼓勵高學歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當老板。二是支 持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。加大農(nóng)村科研的投入，為人才創(chuàng)新提供條件，主動引導他們積極參與重點項目、重要產(chǎn)業(yè)的開發(fā)經(jīng)營，鼓勵和幫助他們做大做強產(chǎn)業(yè)和項目，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和市場化的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。 （三）強化制度保證，形成科學的工作機制。一是建立農(nóng)村人才培訓機制。制定適合農(nóng)村特點的培訓計劃，分類型、分層次、多形式、多渠道的培訓。充分發(fā)揮職業(yè)中專、農(nóng)廣校以及各類民辦職校的作用，結(jié)合市場所需、群眾所求，采取舉辦短期培訓班、發(fā)放技術(shù)資料、 現(xiàn)場技術(shù)指導、技術(shù)交流研討、外出考察學習等多種 “ 短、平、快 ” 的方式開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓。二是建立農(nóng)村人才選拔、使用機制。要加大培養(yǎng)力度，努力把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員，把帶頭致富的黨員培養(yǎng)成村支書。有計劃地選派年輕有為的機關(guān)干部或科技人員到基層掛職，推動農(nóng)村人才建設(shè)。繼續(xù)實施 “ 一村一名大學生培訓計劃 ” ，逐步改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)。 四、農(nóng)村人才怎么留 要確保農(nóng)村人才能夠不斷的為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻，就必須要 第 7 頁 共 11 頁 做到用政策留人、用事業(yè)留人、用感情留人，想方設(shè)法落實人才的政治、經(jīng)濟 待遇，切實解決好社會保障、子女入學等后顧之憂，讓人才能安心、舒心、放心，才能扎根農(nóng)村，施展才華。 一是積極營造氛圍。要強化制度要大力宣傳中央關(guān)于加強農(nóng)村人才工作的方針政策，大力宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的事跡和工作經(jīng)驗要完善農(nóng)村人才獎勵方法，健全農(nóng)村人才的表彰制度，對優(yōu)
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