4農村基層黨組織建設專項工作總結(編輯修改稿)
2025-08-27 03:32 本頁面
【文章內容簡介】 我鄉(xiāng)往年村干部工資都是在年終進行考核后，一次性發(fā)放給村干部。 2024 年就開始村小組長每人每月 30 元進行了崗位補貼 ，并且按照每人每月60 元的標準總額年終發(fā)放到位。 2024 年對農村黨組織活動經費均能按照每名黨員 100 元的標準年終發(fā)放到村級黨組織。社區(qū)黨組織活動經費按照每年一萬下?lián)苤辽鐓^(qū)居委會。在開展村級組織建設專項整治時，我鄉(xiāng)在 2024 年 8 月按照泰組字〔 2024〕 16 號文件要求，將村書記和主任每月平均 500 元工資通過 “ 一卡通 ”的形式發(fā)放到位。年終在按 3000 元的考核等級得分確定獎金，一年下來，基本上能確保村兩大頭工資在 9000 元左右。通過適當提高村干部報酬，激發(fā)干部工作的熱情，雖然與完成工作任務掛鉤，還是提高了村干部工作 的積極性。 著力解決村干部本領 “ 危機 ” 問題改革開放以來，市場經濟競爭的日趨激烈，農村經濟迎來了發(fā)展的新機遇與新挑戰(zhàn)，不少農村基層黨組織班子缺乏市場意識、機遇意識、競爭意識，自身致富和帶領群眾致富能力弱，缺乏應有的個人魅力和號召凝聚力，不能起到模范帶頭作用。通過各種專題培訓及各種會議，加強村干部對于如何適應市場經濟，如何促進農村發(fā)展生產，優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構，走科技興農的路子，推進農業(yè)產業(yè)化的辦法學習探討，解放思想，克服按部就班，墨守成規(guī)的舊習，充分調動村干部的主動性和開拓創(chuàng)新精神，走出傳統(tǒng)而老化的 思維和工作 第 4 頁 共 6 頁 模式，結合本地實際制定正確的工作思路帶領廣大村民致富，推進農村經濟社會
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