4兩新組織黨建工作思考(編輯修改稿)
2024-08-27 03:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有效性。街道不斷改進工作方法，堅持把黨的工作滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中去，較好地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。根據(jù) “ 兩新 ” 組織生產(chǎn)經(jīng)營的實際，堅持 “ 為業(yè)主所理解、為黨員所歡迎、為群眾所支持 ”的指導思想，采取 “ 業(yè)余、小型、分散、務實 ” 的形式開展活動，把黨的工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合起來，做到 “ 兩不誤、兩促進 ” 。通過開展 “ 誠信活動 ” 、 “ 黨員示范崗 ” 、 “ 黨員責任區(qū) ” 、 “ 黨員雙聯(lián) ” 、 “ 我為企業(yè)獻一計 ” 等活動，較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。 二、 “ 兩新 ” 組織黨建工作存在的主要問題 一是部分 “ 兩新 ” 組織黨組織存在活動不經(jīng)常和活動效果不明顯的現(xiàn)象。部分 “ 兩新 ” 組織黨組織不能經(jīng)常開展活動，有的即使開展了活動，但效果也不明顯，影響了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮。 二是黨務工作開展有難度。一些 “ 兩新 ” 組織中黨務干部自身素質(zhì)不高，能力不強，對搞好黨建工作思路窄，辦法少。另外，還存在著黨建工作經(jīng)費來源不足的問題。 第 5 頁 共 9 頁 三是少數(shù)黨員 先鋒模范作用不能正常發(fā)揮。部分 “ 兩新 ” 組織中的黨員在行動上不愿帶頭。特別是新經(jīng)濟組織中的一些黨員，雇傭關(guān)系思想頑固，不敢提出自己的主張。 四是在 “ 兩新 ” 組織中培養(yǎng)和發(fā)展黨員難度大。由于 “ 兩新 ”組織特別是新經(jīng)濟組織中，人員流動性大，而且多數(shù) “ 兩新 ” 組織沒有建立黨組織。其中一些優(yōu)秀青年不知如何向黨組織表達自己的意愿，使一些年輕的優(yōu)秀人才徘徊在黨組織大門之外，嚴重制約了 “ 兩新 ” 組織黨建工作的發(fā)展。 產(chǎn)生上述問題的原因主要表現(xiàn)在以下三個方面： 認識方面的因素。一是少數(shù)基層黨組織和領(lǐng) 導干部對抓好 “ 兩新 ” 組織黨建工作的重要性認識不足，重視不夠，存在“ 重經(jīng)濟，輕黨建 ” 的思想。二是部分 “ 兩新 ” 組織負責人對加強黨的建設(shè)認識不足，沒有充分認識到加強黨的建設(shè)對于自身穩(wěn)定和發(fā)展的重要促進作用。尤其是少數(shù)私營企業(yè)主對建立黨組織心存顧慮，認為企業(yè)資產(chǎn)屬個人所有，沒必要建立黨組織，或怕黨組織活動多，影響生產(chǎn)經(jīng)營，加重企業(yè)負擔。三是少數(shù)在新經(jīng)濟組織中從業(yè)的黨員只顧忙于生計，黨性觀念有所淡薄，參加黨組織活動的積極性不高。
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