3進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得5篇(編輯修改稿)
2024-08-27 02:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的帶來政策的春風，廣大的基層干部能擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，不再畏首畏尾、裹足不前，黨的十九大報告指出：“ 建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。 ” ，用激勵和容錯機制， “ 堵 ”住干部不作為、慢作為、之風， “ 疏 ” 通干部大膽干事、銳意進取的大門，為干部開拓創(chuàng)新增添新動力。 歷史在邁進新時代，《意見》的印發(fā)是黨和國家，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求，作為沖在最前線的基層干部，更要以昂揚的斗 志、奮發(fā)有為的姿態(tài)，堅持 “ 能干事 ” 、 “ 干成事 ” 、 “ 干好事 ” 、 “ 不出事 ” ，用新?lián)?、新作為在基層干出一番事業(yè)、造福一方百姓。 篇七 第 9 頁 共 19 頁 《意見》出來以后，作為一名黨員干部，我十分認真的閱讀了全部內(nèi)容。黨的十九大報告里面就強調(diào)過，要建立容錯糾錯機制和激勵機制，為敢于擔當和踏實做事鼓勁?！兑庖姟肪褪菍κ糯髲娬{(diào)內(nèi)容的一個體現(xiàn)。 建設現(xiàn)代化強國，圓夢中國，需要廣大的干部敢作敢為，敢為自己的事業(yè)擔當負責，這樣才能夠加快現(xiàn)代化強國的建設。當然，建立容錯糾錯機制，并不是對干部失誤錯誤的無原則包容 和無底線的縱容。依然是以法律為準繩，嚴格遵守各項法律法規(guī)為基礎(chǔ)。 干部敢作敢為有擔當，才能更讓群眾認可和放心。所以這就需要政府把我好大局，明確可以容錯的范圍，劃定不能容錯免責的底線，引導廣大干部敢闖敢拼，有不觸碰紅線。 篇八 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄏ潞喎Q《意見》），為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋兑庖姟分泄蔡岢隽似唿c，其中一條就是著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。 干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。 決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，離不開一支實干擔當、專業(yè)敬業(yè)的干部隊伍。提高專業(yè)知識、專業(yè)能力，關(guān)鍵要全面提高 “ 八個本領(lǐng) ” 。 第 10 頁 共 19 頁 2024 年 10 月 18 日，習近平總書記在十九大報告中提出的了八個本領(lǐng)要求。具體是指：學習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風險本領(lǐng)等八大本領(lǐng)。 本領(lǐng)建設是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強。加強本領(lǐng)建設，是我們所處時代和發(fā)展環(huán)境的 必然要求。在科技迅猛發(fā)展的時代，沒有 “ 本領(lǐng) ” 就會心慌，新的形式，新的任務，新的考驗不斷提醒著我們能力不足所帶來的危險。因此，認真學習貫徹 “ 八個本領(lǐng) ” 刻不容緩，這要求我們：以理論學習為根本，夯實本領(lǐng)建設的根基，下定決心增強學習本領(lǐng)；以知識學習為基礎(chǔ)，增加本領(lǐng)建設的厚度。以實踐學習為關(guān)鍵，提升本領(lǐng)建設的實效。 毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等歷任國家領(lǐng)導都曾提出要執(zhí)政能力和增強本領(lǐng)的要求，而建設中國特色社會主義和全面建成小康社會都需要依靠黨的正確領(lǐng)導，所以增強 “ 八個本領(lǐng) ”是工作的需要，是現(xiàn)實的需要，更 是黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要。只有把增強 “ 八個本領(lǐng) ” 作為黨建設的重要要求，才能成功很好的完成歷史進程中的各項任務，才能帶領(lǐng)中國人民踏上社會主義現(xiàn)代化新征程。 篇九 中辦下發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?第 11 頁 共 19 頁 的意見》提出，要營造 “ 家 ” 的氛圍、增添 “ 家 ” 的溫馨，讓廣大干部不斷增強榮譽感歸屬感和獲得感， “ 三感 ” 的培養(yǎng)，可以從以下幾個角度出發(fā)。 加強激勵與宣傳，從心理上樹立起干部的榮譽感。發(fā)揮先進典型的示范、鼓舞和引導作用，激發(fā)干部銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。 完善干部的考核考評方法，重點考核評價思想作風、工作作風、工作質(zhì)量和效率。將考評結(jié)果計入個人檔案，作為評優(yōu)獎勵的重要依據(jù)，更好地發(fā)揮考核的激勵和正向引導作用。 堅持嚴管關(guān)愛相統(tǒng)一，增強干部的責任感和歸屬感。培養(yǎng)干部的團隊意識，增強協(xié)調(diào)觀念、合作意識、信任感；多支持鼓勵領(lǐng)導干部的工作，堅持原則、秉公辦事，為他們說話、給他們撐腰壯膽；經(jīng)常性開展心理疏導，用心優(yōu)化環(huán)境、用環(huán)境影響人；加強人文關(guān)懷，開展幫扶活動；建立干部定期交流談心制度，實行部領(lǐng)導與干部談心、干部相互交流的方式，形成相互促進、相互提高的濃厚 氛圍。要多關(guān)心關(guān)愛，做到業(yè)務上培養(yǎng)，工作上支持，生活上照顧，精神上鼓勵，消除后顧之憂，使單位成為干部健康成長的精神家園。 以培促創(chuàng)，增強干部的獲得感。培養(yǎng)干部的獲得感就是要讓干部在工作中實現(xiàn)自身價值。一是注重干部的教育培養(yǎng)，通過開展持續(xù)的學習活動，讓干部在工作中提高知識水平、在學習中提 第 12 頁 共 19 頁 升工作能力，使學習和工作成為實現(xiàn)自身價值的必然要素，使單位成為實現(xiàn)自身價值的廣闊舞臺。不斷加大教育培訓力度，促使干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、文化素質(zhì)、科技素
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