3進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得5篇-資料下載頁
2025-08-18 02:44本頁面
【正文】 現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有里程碑式的意義。 篇十三 “ 材料有就行了，等上面反饋下來再整改。 ”“ 你現(xiàn)在做的我年輕時候都做過，現(xiàn)在該是你們辛苦的時候啦。 ”“ 我一個等 第 16 頁 共 19 頁 退休的人，不能做什么，你們年輕人現(xiàn)在正是能者多勞的時候。 ”“ 我不會電腦，不會打印機(jī)，這項工作我接不了。 ” 其實不止在市、縣直單位，大小鄉(xiāng)鎮(zhèn)都存在部分自我感覺捧著 “ 鐵飯碗 ” ， “ 不干活少干活，能對我怎樣 ” 的不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，讓奮力拼搏者無可奈何，使雄心壯志者暗自嗟嘆。 “ 功 ” 一直好表， “ 過 ” 無奈難尋。但是現(xiàn)在，對于這樣的不擔(dān)當(dāng)、不作為，我們有《意見》。 近日，中共 中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，要求各級黨委（黨組）大力加強(qiáng)干部思想教育，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。堅持?yōu)者上、庸者下、劣者汰，勢必要對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。 這樣的《意見》正是廣大奮斗在工作第一線的領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾的殷切意見?，F(xiàn)今我們正奮斗在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程上，急需解決發(fā)展不平衡不充分的突出問題，要奮力打贏三大攻堅戰(zhàn)。 解決這些問題，需要廣大領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，擼起袖子加油干，而不是 “ 報紙茶杯翹腿看 ” 。有為才有位，為官不為，在崗不為，不僅是對國家資源的浪費，損害地方發(fā)展更喪失人民群眾的信任和降低滿意度?！兑庖姟穼ι浦\樂謀勇謀的 第 17 頁 共 19 頁 “ 好事者 ” 明確了肯定的激勵機(jī)制；對在改革進(jìn)取中的失誤錯誤的干部，用 “ 三個區(qū)分 ” 加以寬容，撐腰鼓勁；對精神懈怠、不思進(jìn)取、心存顧慮、畏首畏尾的干部提出警醒和懲戒。有這樣好的《意見》，我們更要自覺克服不作為不擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力，充分提高自身素質(zhì)，帶頭履職帶頭盡責(zé)，增強(qiáng) “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，加深對黨的各項方針政策的理解，敢于創(chuàng)新進(jìn)取，使自己在思想上、行動上始終與黨中央保持一致。 篇十四 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，加強(qiáng)教育引導(dǎo)、樹立實干導(dǎo)向、發(fā)揮考核作用、加大容錯糾錯、增強(qiáng)本領(lǐng)能力作為干部管理工作的又一創(chuàng)新舉措，給新時期的干部工作指定了方向，也為激勵干部擔(dān)當(dāng)實干、開拓創(chuàng)新提供了制度保障。 黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨力度的不斷加大，黨員干部隊伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕亂、活力減退等“ 為官不為 ”“ 為官怕為 ” 等現(xiàn)象，一些黨員干部工作動力不足，積極性不高，不善為、不想為、不敢為。在全面深化改革的歷史進(jìn)程中，需要著力解決這些問題，鼓勵各級黨員干部敢想敢干、敢闖敢試。 容錯糾錯機(jī)制建立起來后，能否有用、有大用，關(guān)鍵要看相關(guān)制度能否落到實處、起到實效。目前，市深入開展學(xué)習(xí)領(lǐng)會活 第 18 頁 共 19 頁 動，強(qiáng)化舉措促落實，正是全力推動容錯糾錯機(jī)制落實的積極行動。從全國各地的經(jīng)驗來看，著力解決好 “ 不敢容 ”“ 不愿容 ” 、“ 誰來容 ”“ 對誰容 ” 、 “ 如何容 ”“ 容得好 ” 等問題，將進(jìn)一步促進(jìn)容錯糾錯機(jī)制落地生根、起到長效。 營 造良好政治生態(tài)，保障改革發(fā)展大局，需要推行好容錯糾錯機(jī)制。期待這一機(jī)制充分調(diào)動全市黨員干部積極性，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)前進(jìn)。 篇十五 當(dāng)前，各地廣大干部正在熱議中央新出臺的文件，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，很多干部看到了黨中央對激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的明確態(tài)度。如今，中組部專門召開會議，提出要加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍?？梢哉f，此舉必將為實現(xiàn) “ 兩個一百年 ” 奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)組織保證。 選好人、用對人，是最 有效、最直接的激勵。把擔(dān)當(dāng)作為者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會蔚然成風(fēng)。突出 “ 五個過硬 ”要求，即信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。具體工作中，要做到 “ 五個堅持 ” ：一是堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。二是堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。三是堅持有為才有位，突出 第 19 頁 共 19 頁 實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。四是堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管 、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。五是堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。 下一步，按照中央部署要求，中組部將在全國范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)、宣傳、重用一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型，進(jìn)一步樹立鼓勵和引導(dǎo)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的良好用人導(dǎo)向。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1