【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度。同時(shí)，要在深化認(rèn)識(shí)中強(qiáng)化貫徹落實(shí)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，以對(duì) “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 貫徹落實(shí)的堅(jiān)定態(tài)度創(chuàng)造良好的輿論導(dǎo)向，樹(shù)立良好的選人用人風(fēng)氣。一要進(jìn) 1 行集中學(xué)習(xí)宣傳。 xx 縣委組織部開(kāi)展了集中學(xué)習(xí)月活動(dòng)，在縣委黨校舉辦 組織人事干部培訓(xùn)班，通過(guò)專(zhuān)家講學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、小組研學(xué)等方式對(duì) “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。各單位也通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)討論、學(xué)習(xí)測(cè)試等方式加強(qiáng)對(duì)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。同時(shí)，利用電視臺(tái)、電臺(tái)、內(nèi)部刊物和黨建組工網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳、報(bào)道、交流各單位的主要做法和成效，營(yíng) 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 造濃厚的宣傳氛圍。二要狠抓制度貫徹落實(shí)。始終把落實(shí)廣大黨員干部對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，貫穿于干部的民主推薦、考核評(píng)價(jià)和任職考察等各個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的溝通協(xié)作，做好任前查核，切實(shí)做到有疑必查，查必有果。對(duì)確有 問(wèn)題的干部，堅(jiān)決不予任用。堅(jiān)持民主集中制，充分保證用人決策前的醞釀及決策中的民主，醞釀中存在分岐的人選不予上會(huì)，會(huì)議討論中有不同意見(jiàn)的，暫緩決策。三要牢固樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持 “ 德才兼?zhèn)?，以德為?” 的原則，在選人用人上堅(jiān)持 “ 三重 ” ：重素質(zhì)。注重選拔那些政治堅(jiān)定、清正廉潔、貫徹上級(jí)黨委重大決策態(tài)度堅(jiān)決、大局意識(shí)強(qiáng)、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部。重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持憑黨性看干部、憑實(shí)績(jī)用干部，注重在抓大項(xiàng)目、解決重大突發(fā)問(wèn)題的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)干部，切實(shí)把 “ 干凈、 干事、干成事 ” 的干部選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。重公論。充分尊重民意，注重群眾公論，切實(shí)把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)。以此牢固樹(shù)立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向。 規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合，筑牢選人用人 “ 防火墻 ” 制度是否真正得以貫徹落實(shí)取決于實(shí)踐效果，是 否具有長(zhǎng)效的生命力關(guān)鍵在于不斷求實(shí)創(chuàng)新。組織部門(mén)要在 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 執(zhí)行制度的過(guò)程中堅(jiān)決按照政策法規(guī)辦事，做到程序合理，執(zhí)行規(guī)范。要不斷完善干部考核考察評(píng)價(jià)方式，健全系統(tǒng)科學(xué)的選人用人機(jī)制，努力形成規(guī)范的干部 選拔任用工作體系，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度和群眾滿(mǎn)意度。一方面要在執(zhí)行程序中抓規(guī)范。在堅(jiān)持《干部任用條例》和《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》等法規(guī)文件的原則下，制定翔實(shí)的干部選任工作程序和流程圖，嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、集體討論決定、任前公示、任期監(jiān)督、離任檢查等規(guī)定步驟和環(huán)節(jié)選任干部，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。另一方面要在規(guī)范基礎(chǔ)上抓創(chuàng)新。積極探索規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名制度，進(jìn) 一步擴(kuò)大干部選任工作的民主，特別是提名環(huán)節(jié)的民 主。對(duì)一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的重要崗位干部探索實(shí)行差額推薦、考察、醞釀、票決，將最優(yōu)秀的人才放在最合適的位置。同時(shí)在實(shí)行會(huì)議推薦領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的基礎(chǔ)上，實(shí)行座談署名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部制度。 鞏固與拓展相結(jié)合，強(qiáng)化選人用人 “ 監(jiān)督鏈 ” “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 對(duì)干部選任工作中出現(xiàn)的用人上不正之風(fēng)等問(wèn)題的責(zé)任主體和追究程序、方式等情況都作了具體的要求。組織部門(mén)在落實(shí) “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 的過(guò)程中，既是執(zhí)行者又是被監(jiān)督者，必須要擺正位置、準(zhǔn)確定位。要切實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督，每 第 12 頁(yè) 共 22 頁(yè) 次調(diào)整干部都要嚴(yán)格按照 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 認(rèn) 真開(kāi)展自查自糾，切實(shí)做到有章必循、有法必依。要嚴(yán)把干部選人用人關(guān)口，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，提升政策法規(guī)的執(zhí)行水平。在執(zhí)行制度過(guò)程中，要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見(jiàn)，敢于同不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。近年來(lái)， xx 縣委組織部在執(zhí)行干部選任監(jiān)督政策的基礎(chǔ)上，積極探索并推行了 “xxx” 干部選任監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督關(guān)口前移、監(jiān)督范圍外移、監(jiān)督重心下移和公開(kāi)干部民主推薦、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，堅(jiān)持預(yù)防性監(jiān)督與遏制性監(jiān)督相結(jié)合，對(duì)全方位擴(kuò)大 干部選任工作的監(jiān)督起到了積極作用。在以后的工作中，要以貫徹落實(shí) “ 四 項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 為契機(jī)，繼續(xù)深化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，堅(jiān)決防止和糾正用人上不正之風(fēng)，為提高選人用人公信度和群眾滿(mǎn)意度提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 第四篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談 選賢任能是古來(lái)有之的治國(guó)之道，也是當(dāng)今干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出， “ 要樹(shù)立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。 ” 提高選人用人公信度主要從 “ 科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制 ” 兩個(gè)基本來(lái)考慮。 一 、符合實(shí)際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 事實(shí)求是，根據(jù)實(shí)際情況選人用人 在社會(huì)生活工作中，無(wú)論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實(shí)際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。選人用人必須跳出不合時(shí)宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才；選人的方法遵守 “ 三個(gè)嚴(yán)格 ” 原則，即嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，做到 “ 堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律 不放松 ” ；選出來(lái)的人要有公信度，要德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)。選人要依據(jù) “ 注重品行，科學(xué)發(fā)展，崇尚實(shí)干，注重基層，鼓勵(lì)創(chuàng)新，群眾公認(rèn) ”六個(gè)導(dǎo)向去選德才兼?zhèn)?、以德為先的人；要用好的作風(fēng)的人，去選作風(fēng)好的人。去選的人，要做到 “ 對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等 ” ，確保黨性過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬 制定科學(xué)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部選拔任用體系 十七大報(bào)告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出。 “ 堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則