3鼓揚鎮(zhèn)黨風廉政談話制度(編輯修改稿)
2025-08-27 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。主要是為使受處分的黨員干部認清所犯錯誤的嚴重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現(xiàn)給予評價，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出所犯錯誤的性質(zhì)和程度，分析原因，認清危害，幫助認識錯誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。 四、具體要求 委領導下，由紀委具體組織實施。 、工作督查、領導班子民主生活會結(jié)合起來。 ，增強談話的針對性，做到有的放矢，防止走過場。 ，不得借故推諉、拖延；要如實的回答談話人提出的問題并提供有關材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實。 ，需要進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應 當及時報告并按有關規(guī)定處理。 第 8 頁 共 15 頁 ，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經(jīng)談話對象本人簽字。 。談話人員對談話情況綜合整理成書面材料，存入廉政檔案。 ，不得泄露談話內(nèi)容。 第三篇。國有企業(yè)黨風廉政談話制度第一條為了貫徹執(zhí)行中央紀委、監(jiān)察部關于國有企業(yè)領導人員廉潔自律的有關規(guī)定，加強公司黨風廉政建設，特制定本黨風廉政談話制度。 第二條黨風廉政談話是企業(yè)黨組織指定專人對企業(yè)領導人員 、其他有關人員進行廉潔自律有關規(guī)定的宣傳教育和實施批評、勸誡的制度，包括個人談話和集體談話兩種形式。 第三條黨風廉政談話一般應按照干部管理權(quán)限，實行分級談話。鼎立公司可以對所屬各單位領導人員和有關人員進行廉政談話。企業(yè)領導人員包括領導班子成員、部門負責人，有關人員包括涉及人、財、物等管理崗位的工作人員。 第四條下列情況需要進行黨風廉政談話： 、領導人員上崗前。 、領導人員任職期間。 、領導人員民主生活會召開前。 、黨風廉政建設責任制考核檢查 后。 、有關人員出現(xiàn)違紀苗頭或犯有輕微錯誤時。 第 9 頁 共 15 頁 、企業(yè)基建工程、物資采購、改革調(diào)整等實施前。 、其他有關需要進行黨風廉政談話的情況。 第五條黨風廉政談話應根據(jù)被談對象的具體情況確定談話內(nèi)容、形式、目的及要求。談話內(nèi)容主要包括： 、宣傳企業(yè)領導人員廉潔自律的各項規(guī)定和黨風廉政建設責任制的具體內(nèi)容； 、進行黨風黨紀黨性教育，樹立正確權(quán)力觀，遵紀守法，嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度； 、增強主動接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的意識； 、聯(lián)系違紀案例和職工群眾反映的意見進行警示教育； 、需要告誡被談話者注意的有關問題及要求； 、其他有關執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的內(nèi)容。 第六條領導人員和其他有關人員存在違紀苗頭但不構(gòu)成違紀錯誤，或在履行黨風廉政建設責任制中存在尚不夠責任追究的問題，應進行勸誡談話，同時應下達《勸誡通知書》，被勸誡者應在規(guī)定時間內(nèi)向公司黨組織書面報告整改措施或整改結(jié)果。 第七條公司黨組織要對黨風廉政談話后的落實情況進行跟蹤檢查，對談話后未引起重視或沒有糾正的要批評教育；對談話后發(fā)生違紀的要 按黨規(guī)黨紀從重處理。 第八條進行黨風廉政談話應有專項記載。有關人員的《勸誡通知書》和整改報告應歸入領導人員廉政檔案或
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