3金融系統(tǒng)人才庫演講(編輯修改稿)
2024-08-27 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)后，上級機關(guān)人事及相關(guān)部門要對調(diào)用人員從思想品德、組織紀律、業(yè)務(wù)能力、工作成果等方面出具評價意見，交調(diào)用人員所在單位存檔備查。 第十八條人才 庫所在單位要客觀記錄和評價人才庫人員的日常表現(xiàn)，對于特別優(yōu)秀的，可按照《國家公務(wù)員獎勵規(guī)定》進行表彰獎勵。 第十九條各級地稅機關(guān)要把人才庫建設(shè)與干部隊伍建設(shè)充分結(jié)合，在競爭上崗、職務(wù)晉升或創(chuàng)先評優(yōu)時，同等條件下，對日常表現(xiàn)優(yōu)秀、積極服從調(diào)配的人才庫人員可實行筆試免試或加分的辦法適當(dāng)傾斜，發(fā)揮人才的示范引領(lǐng)作用，形成重視人才、使用人才的正確導(dǎo)向。 第五章培訓(xùn) 第二十條各級地稅機關(guān)要有計劃地鼓勵、支持、組織人才庫 第 8 頁 共 15 頁 人員參加專門業(yè)務(wù)遞進式培訓(xùn)，并在經(jīng)費方面給予保障。 第二十一 條要廣泛采取各種形式，組織人才庫人員就稅收重點問題進行全省范圍內(nèi)的調(diào)研，積極鼓勵人才庫人員為各級地稅機關(guān)解決實際問題，并形成全系統(tǒng)普遍適用的案例課題進行編發(fā)。 第二十二條市、縣局級人才庫人員每年可分別按照不高于xx 元、 1500 元、 1000 元的標準報銷學(xué)習(xí)資料費用，所需費用由所在單位承擔(dān)。 第六章附則 第二十三條本辦法自 xx 年 1 月 1 日起實施。 第二十四條本辦法由 xx 市地方稅務(wù)局負責(zé)解釋。 第三篇。金融系統(tǒng)儲蓄員演講稿總結(jié)會議上說過，凌旺儲蓄所一年上了近 3000 萬的存款，那是奇跡呀。說實在的我也沒想到咱凌旺會取得這么好的成績，那是全體員工的共同努力。我們所每個人都為自己的那份執(zhí)著默默耕耘著，從去年三月份到現(xiàn)在，每天都有一名休息的員工到所里來作導(dǎo)儲、走訪市場、整理所務(wù)；起初是由于切換新程序的需要，后來我們分析認為這是發(fā)展的需要，于是我們就把這一天叫做 “ 奉獻日 ” ，沒有一個人因為任何原因而遲到或無故不來，也沒有一個人叫過苦、喊過累，等于全所員工共同多上了一個人一年的班，這 365 天怎能沒有成績。這3992 萬元，就是見證。誰沒有家，可為了共同的名字凌旺，他們選擇了工作，他們 不是一個合格的子女，不是一個合格的妻子， 第 9 頁 共 15 頁 更不是一個合格的母親；朋友的譏諷，親人的迷惑，在他們眼里感覺這些人好象著了魔；商行的人怎么了。沒有獎金、沒有加班費，為了工作，下了班有家不回，休息吧，說開會就開會，是誰讓他們這么做。是誰這么有誘惑。是不變的信念和堅定的執(zhí)著。孩子在電話里喊著想媽媽的時候，作為母親怎能不心酸，孩子在病床上大滴大滴流著淚水向你投去企盼的目光的時候、家人需要照顧的時候，我們恰因工作不能在他們的身邊，能不內(nèi)疚嗎。我們的成績沒應(yīng)該有他們一份，軍功章不應(yīng)該有他們一半。商行不正是因為有了這些不計報酬 、不計得失、任勞任怨、無怨無悔的員工，才有今天的嗎。 今年的三月初，我們凌旺所曾因為完成全年指標而欣喜，卻沒料到，這后面蘊藏著暴風(fēng)驟雨，一場證券風(fēng)波將你卷進了無情的競爭，種種傳謠為他行搶奪我們的勝利果實創(chuàng)造了條件，我們的存款下降了，當(dāng)我們的心在流血時，有些競爭者恰幸災(zāi)樂禍。但我堅信勝利一定屬于我們，因為你正直偉岸的身軀一直在錦城樹立，誰敢輕視商行 57 個億的資產(chǎn)，誰不為你市金融界名居榜首贊譽。為了你我們要打一場商海人民戰(zhàn)爭，全體員工放棄了休息，走街串巷、訪新老儲戶，想盡辦法穩(wěn)定儲源，直面無情競爭。面 對訛傳，你卻是默默無語，終于用優(yōu)質(zhì)服務(wù)和雄厚的實力，證明了自己，代替無聲的申辯戰(zhàn)勝了一切謠言，我們勝利了，我們再一次贏得了儲戶，被專業(yè)銀行搶走的存款又回來了。你從泥濘 第 10 頁 共 15 頁 中崛起。如果說我是你寬闊胸懷中的一朵浪花，那是因為我要經(jīng)歷無數(shù)次的拍打，坎坷造就了你豐富的經(jīng)歷，讓你不再懼怕狂風(fēng)暴雨。你說，來吧?？耧L(fēng)。暴雨。我會用我有力的拳頭，擊敗你，讓你去撞擊彩虹的絢麗。 朦朧中我好象看見你微笑著向我走來，我奔跑著投向你的懷抱，從此我溶入了你 …… 凌旺這個名字已深深刻在每個人的
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