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正文內(nèi)容

3講黨性重品行樹形象活動工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-08-27 02:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 干部隊伍,取得了較好成效。 一、主要做法和突出成效 在活動開展過程中,我們根據(jù)不同主題和特點,突出重點,找準切入點,將活動與組織工作有機結(jié)合 起來,切實擴大活動成效。 (一)抓學習,擴展組工干部知識視野。三年來,我們以創(chuàng)建學習型組織部門為抓手,以打造黨性最強的組工干部隊伍為目標,開展了一系列讀書活動和調(diào)研活動。一是開展了日讀十頁月讀一本的讀書活動。以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,要求黨員干部在深入學習十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、科學發(fā)展觀等政治理論知識和組織工作業(yè)務知識的同時,注重對經(jīng)濟管理、法律法規(guī)、科學技術(shù)、中外歷史、領(lǐng)導科學、心理學、社會學等方面內(nèi)容的涉獵,拓寬知識領(lǐng)域,提高做好本職工作的能力。二是建立部機關(guān)干部個 人學習檔案。由秘書組采取先學后賽、以用定考、以考查效的方式,將個人的學習考試情況如實記錄在案,并作為年度考核評優(yōu)和個人晉升的重要依據(jù)。三是深入基層一線開展調(diào)研活動。著眼于建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍,組織干部到有關(guān)部門、基層單位和經(jīng)濟社會發(fā)展一線參觀、考察、學習,積極安排干部參加各級各類有關(guān)培訓班和學習考察團,不斷提高機關(guān)干部整體素質(zhì)。四是開展優(yōu)秀文章評比活動,建立優(yōu)秀文章點評分析制度。根據(jù)不同 第 10 頁 共 20 頁 時期、不同主題活動,組織組工干部根據(jù)主題撰寫調(diào)研文章,推薦部分優(yōu)秀文章參加上級評選活動,并統(tǒng)一張 貼在部務公開欄內(nèi)評比,給組工干部創(chuàng)造相互交流提高的機會。據(jù)統(tǒng)計,三年來,我部共有 20 多位同志撰寫的 75 篇調(diào)研文章被《廣東組工通訊》、《揭陽組工》等刊物采用,有 3 位同志的優(yōu)秀論文在省、 XX 市論文征集評選活動中獲獎。其中,市委、組織部長吳特亮撰寫的《領(lǐng)導干部要當好踐行四個忠誠的表率》在 XX 市忠誠教育論文征集活動中被評為一等獎。 (二)強黨性,提升組織工作滿意度。三年來,我們通過搭建組工干部論壇,開展黨性教育系列活動,努力打造黨性最強、品行最正、表率最好的組工干部隊伍。一是開展黨性教育活動。我們堅持以組 織部長帶頭講黨課、邀請老同志講傳統(tǒng)、舉辦最佳黨日活動為主要內(nèi)容的黨性教育,通過典型引導,著力加強組工干部理想信念教育,提高思想精神境界。如, 2024 年 5 月 13 日,在組織部長下基層活動中,市委、組織部長吳特亮帶領(lǐng)正股級以上干部到聯(lián)系點里湖鎮(zhèn)田中村開展學習宣講活動,給該村黨員干部上《在實踐科學發(fā)展觀中推進農(nóng)村改革發(fā)展》的專題輔導課,勉勵黨員干部堅持科學發(fā)展原則,建設社會主義新農(nóng)村。同時,吳特亮還深入農(nóng)戶,與老黨員親切交談,詳細了解情況,聽取他們對組織部門開展活動的意見建議,并送上慰問金,把黨的溫暖送到老百姓的心 坎上。二是開展想一想、問一問大討論活動(進 第 11 頁 共 20 頁 組織部為了什么。到組織部干了什么。在組織部和人家比什么。將來能為組織部留下什么。)。引導機關(guān)干部增強政治意識、大局意識和責任意識,自覺做到講黨性、講信念、講傳統(tǒng),比學習、比工作、比奉獻,促進組工干部勤奮工作,認真細致完成本職工作,形成在抓落實中講黨性、重品行、作表率的濃厚工作氛圍。三是開展批評與自我批評活動。堅持每年開好一次高質(zhì)量組織生活會,要求全體組工干部按照三不三講的原則,即不恭維、不隱瞞、不留余地,講缺點、講不足、講群眾的意見,認真開展批評與自我批評,并寫出了 3000 字以上的個人剖析材料和整改措施,逐步加以整改落實。四是開展問卷調(diào)查和滿意度測評活動。向黨員群眾和基層黨組織發(fā)放活動調(diào)查問卷,圍繞組織部門和組工干部在繼續(xù)解放思想,爭當實踐科學發(fā)展觀排頭兵,創(chuàng)先爭優(yōu)活動等方面存在的問題 。干部群眾反映組織部門在選人用人方面存在的問題 。組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、清正廉潔、工作作風方面存在的問題等方面廣泛征求社會意見和建議,并測評群眾對組織工作的滿意度。經(jīng)統(tǒng)計,活動中共收集整理問題反映 20 條、建議 29 條,群眾測評滿意率達 %。 (三)建制度,增強組織部門 工作效能。三年來,我們堅持把加強內(nèi)部管理作為組織部門自身建設的重要內(nèi)容來抓,通過完善組織工作機制,提高機關(guān)工作效能。一是健全干部管理機制。建立健全任前公示、試用期、公開選拔、競爭上崗、干部培訓等 第 12 頁 共 20 頁 制度,完善干部述職述廉、誡勉談話、辭職辭退、末位淘汰、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度,并力促制度規(guī)范運作,提高干部管理工作水平。二是形成基層黨建工作長效機制。抓好鞏固和發(fā)展推廣玉湖經(jīng)驗成果,認真總結(jié)近年來全市基層黨組織建設中涌現(xiàn)出來的好做法好經(jīng)驗,在農(nóng)村基層黨組織中推行以里湖鎮(zhèn)為試點的雙聯(lián)責任制活動,即是在里湖鎮(zhèn)駐 村工作室的基礎上進行延伸,形成鎮(zhèn)機關(guān)干部聯(lián)系村務、農(nóng)村黨員聯(lián)系農(nóng)戶的責任制,形成基層黨建工作長效機制。三是規(guī)范內(nèi)部運行管理機制。圍繞創(chuàng)建學習型、效能型機關(guān)的要求,結(jié)合實際,編印了《中共 XX縣區(qū)委組織部制度匯編》,涵蓋理論學習、信息調(diào)研、崗位責任制、車輛管理、財務管理、值班保衛(wèi)等 23 個方面,內(nèi)容具體實在,可操作性強,形成了較完備的部機關(guān)自身建設制度體系。堅持用制度管人,用制度管事,極大地提高了組織工作的制度化、規(guī)范化水平。四是推進先進組工文化建設。認真落實組工干部十嚴禁紀律要求、《組工干部行為若干規(guī)范》、《中 國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的 8 禁止、 52 不準和黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等規(guī)定,通過印制卡片、設立公開欄、開通評議信箱、監(jiān)督電話等形式,全方位接受社會監(jiān)督。把組織工作長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、價值觀念、制度內(nèi)涵有機結(jié)合起來,提高組織工作公開度和透明度,以先進的組
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