3解放思想趕超跨越大討論心得體會(huì)[推薦五篇](編輯修改稿)
2025-08-27 01:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勇于創(chuàng)新，不斷推動(dòng)事物發(fā)展。因此解放思想過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)破舊立新的過(guò)程， “ 破舊 ” 就是要打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的束縛，破除影響發(fā)展的舊體制、舊機(jī)制、舊方法，積極研究新情況，解決新問(wèn)題。 “ 立新 ” 就是面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新環(huán)境、新要求，以創(chuàng)新為第一動(dòng)力，以一往無(wú)前的精神和勇氣，以科學(xué)的思維和方法攻堅(jiān)克難，敢干前人未干之事，敢走前人未走之路，以開(kāi)拓創(chuàng)新推動(dòng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新跨越。 俗話說(shuō)， “ 破 ” 之不易， “ 立新 ” 更難， “ 破 ” 而不 “ 立 ”等于零。開(kāi)拓創(chuàng)新是開(kāi)展繼續(xù) “ 解放思想，跨越發(fā)展 ” 大討論的主題，也是組織工作解放思想的關(guān)鍵所在，唯有創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)真正的 “ 解放跨越 ” 。 首先，創(chuàng)新組織工作的理念。要牢固樹(shù)立 “ 組織工作出生產(chǎn)力 ” 的觀念，跳出就組織工作抓組織工作的思維模式，把黨的組織建設(shè)與思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)融為一體，充分發(fā)揮組織工作在推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化發(fā)展中的重要作用， 3 把發(fā)展的要求充分體現(xiàn)到對(duì)干部的選拔任用、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備、對(duì)人才資源的開(kāi)發(fā)和合理配置以及基層黨組織建設(shè)和黨員發(fā)展等具體工作中，使組織部門真正成為推動(dòng)發(fā)展的重要部門；要樹(shù)立 “ 組織 工作成本 ” 觀念，建立精干高效的組工干部隊(duì)伍，建立功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的組織工作運(yùn)行機(jī)制和嚴(yán)密、科學(xué)、規(guī)范的組織工作管理體系，把組織工 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 作效率的高低作為衡量組織部門和組工干部政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)；要樹(shù)立“ 開(kāi)放民主 ” 的觀念，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍目標(biāo)，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和現(xiàn)代管理科學(xué)的理念、方法、手段引入組織工作，把發(fā)展社會(huì)主義民主政治的要求及一系列原則，體現(xiàn)到選人用人等各個(gè)方面上來(lái)，讓組織工作更多地深入群眾、貼近群眾，著力提高選人用人的公信度，提高組織工作 “ 創(chuàng)新力 ” 。 第二，創(chuàng)新組織工作 的體制機(jī)制。要深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用工作機(jī)制。著眼于拓寬選人視野，促使優(yōu)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1