3講黨性、重品行、作表率活動工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定（試行）》組織開展工作。以公務(wù)員的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉、學(xué)，重點考核工作實績。在干部年度考核的基礎(chǔ)上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務(wù)員考核手冊》，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ魅蝿?wù)情況以及出勤情況等。年度考核提前在省公務(wù)員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)，按照不同職務(wù)層次分類進行。通過完善考核工作，進一步激勵了各級干部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。 近年來，我 們在下屬事業(yè)單位改革工作力度不斷加大，特別是 2024 年全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理以來，我們認真學(xué)習(xí)省上相關(guān)會議和文件精神，通過對現(xiàn)有人員進行詳細的摸底、定崗定級、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設(shè)置管理工作現(xiàn)已基本完成。根據(jù)市委、市政府對全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)要求，對所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開展了清理規(guī)范工作，形成并上報 第 4 頁 共 6 頁 了清理規(guī)范意見，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。 四、進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 專業(yè)技術(shù)人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)和前進動力。我們在組織人事工作中 加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強和完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)開發(fā)機制、評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，為專業(yè)技術(shù)人員潛心工作營造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術(shù)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局
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