3規(guī)范基層單位區(qū)務(wù)公開工作的思考與建議(編輯修改稿)
2025-08-27 01:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要求，不能滿足廣大職工對(duì)單位知情權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)的需求。既然計(jì)算機(jī)已經(jīng)普及，辦公自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)體系已經(jīng)深入到各個(gè)辦公場(chǎng)所。區(qū)務(wù)公開工作網(wǎng)絡(luò)化、信息化、時(shí)代化，也就成為了廣大職工最迫切需求 第 4 頁 共 8 頁 的區(qū)務(wù)公開形式之一。 三、規(guī)范基層單位區(qū)務(wù)公開工作的建議 導(dǎo)入創(chuàng)新理念。江澤民同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)。 “ 創(chuàng)新是一個(gè) 民族的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林。 ” 由此，對(duì)于創(chuàng)建品牌文化企業(yè)多年的雙樓人來說， “ 創(chuàng)新 ” 這個(gè)詞大家并不陌生，許多人都能說出科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等很多詞句。但真正了解其內(nèi)涵的人有多少呢。所謂創(chuàng)新理念和實(shí)踐能力，就是要有大膽創(chuàng)新、破舊立新的新思想，要有不落俗套，別樹一幟，在實(shí)踐活動(dòng)中創(chuàng)造出具有自身特色的 “ 人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我絕 ”新理念，開辟出敢于 “ 超越自己，超越前人，超越他人 ” 的新途徑。新時(shí)期下，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，遏制腐敗現(xiàn)象，加大企、區(qū)務(wù)公 開工作監(jiān)察力規(guī)范基層單位區(qū)務(wù)公開工作的思考與建議第 2頁 度，給全社會(huì)提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。而作為企、區(qū)務(wù)公開工作的執(zhí)行者和監(jiān)督者，必須迅速行動(dòng)起來，針對(duì)企業(yè)自身特色和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問題，導(dǎo)入?yún)^(qū)務(wù)公開工作創(chuàng)新理念，重新修訂貼近企業(yè)實(shí)際，貼近職工利益的《企區(qū)務(wù)公開工作實(shí)施細(xì)則》。實(shí)施細(xì)則中必須明確工作職責(zé)，誰來主抓，強(qiáng)調(diào)責(zé)任重于一切，明確領(lǐng)導(dǎo)的作用。同時(shí)，建議區(qū)務(wù)公開工作應(yīng)納入《企業(yè)績(jī)效工資考核辦法》中，強(qiáng)調(diào)全程控制，規(guī)范操作流程， 第 5 頁 共 8 頁 以強(qiáng)化各自的責(zé)任心，全社會(huì)的源頭上監(jiān)管和監(jiān)控，從而防止推諉和腐敗現(xiàn)象滋生。 規(guī)范公開形式。基層單位的區(qū)務(wù)公開工作不僅關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，而且涉及到職工的切身利益和積極性調(diào)動(dòng)，同樣也關(guān)聯(lián)到工會(huì)維權(quán)工作的好壞。因此，堅(jiān)持日常化、白日化和規(guī)范化的公開形式，是廣大職工最迫切需要的公開
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