3解放思想轉觀念開拓創(chuàng)新促發(fā)展某年(編輯修改稿)
2024-08-27 01:13 本頁面
【文章內容簡介】 陳戶經(jīng)濟又好又快發(fā)展。 二〇〇八年四月十五日 第三篇：轉觀念促發(fā)展解放思想轉變觀念促進發(fā)展 學習 “ 轉觀念、 抓改革、調結構、促發(fā)展 ” 心得體會近日來，根據(jù) ***黨委的要求， ***黨支部積極在黨員干部中開展“ 轉觀念、抓改革、調結構、促發(fā)展 ” 主題實踐活動。通過學習，我認為主題實踐活動成功的前提是觀念的改變，觀念的轉變對于社會及企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。 **公司作為國有大中型企業(yè)，在金融危機或后危機時代要克服困難，走出困境，進而在市場競爭中求發(fā)展，首先必須轉變觀念。那么，應當怎樣轉變觀念呢。轉變觀念要掌握人的 觀念 的特性及其變化規(guī)律，按認識發(fā)展的規(guī)律辦事。觀念是人們所具有的相對穩(wěn)定的思想意識，是思維的結果。任何一種觀念， 一旦形成就具有相對的獨立性和穩(wěn)定性，并且作為思維活動的基點而有力地影響著人們的思維。舊的傳統(tǒng)觀念有很大的惰性和保守性，它發(fā)生作用的形式往往是自發(fā)的，不知不覺的，阻礙人們認識和接受新事物。新觀念取代舊觀念，在認識上應該是通過 飛躍 的形式來實現(xiàn)。所以，克服舊觀念，樹立新觀念是一個自覺的過程，是一個有意識地學習、認識和提高的過程，要解放思想，轉變觀念，就必須克服那種故步自封、 第 7 頁 共 13 頁 保守陳舊的慣性思維，樹立搶抓機遇、敢創(chuàng)敢干的發(fā)展意識。 長期以來，由于各方面的原因，國有企業(yè)發(fā)展相對平緩。我們的思想不自覺地形成 一種慣性，主要表現(xiàn)在：處理企業(yè)、市場、社會三者關系時，行政的方法多一些，市場的方法少一些；管理的手段多一些，服務的手段少一些；等靠要的習慣多一些，自力更生的努力少一些；自成一體、但求所有的觀念多一些，開放、合作、共贏的觀念少一些；唯書唯上照搬照套的多一些，結合的文章少一些。目前，中鋁已由漸進式常規(guī)發(fā)展進入一個調結構促發(fā)展的轉折期，我們上下特別是黨員領導干部，必須重新審視市情，把差距看做潛力，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢和后發(fā)優(yōu)勢，主動查找思想觀念、精神狀態(tài)和工作作風方面與科學發(fā)展觀的要求不相適應的地方，自覺把思想認識從 那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，堅決沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，堅決改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端。在創(chuàng)新觀念中完善發(fā)展的新思路，在超越自我中提升發(fā)展的新境界，在奮力拼搏中實現(xiàn)新跨越，推動解放思想向各個領域延伸，向深層次延伸，向更多地解決實際問題延伸，逐步縮小與先進企業(yè)的差距。 解放思想，轉變觀念，就必須自覺克服那種不求有功、但求無過的惰性思維，樹立只爭朝夕、競爭趕超的 進取精神。有些黨 第 8 頁 共 13 頁 員干部只愿意縱向比，而不善于橫向比，滿足于已有的成績，沾沾自喜、盲目樂觀，確實存在著按部就班、四平八穩(wěn)的狀態(tài)，對解放思想總是口頭上解放行動上不解放，原則上解放具體上不解放，文件上解放措施上不解放，缺乏憂患意識，缺乏進取精神。在這次主題實踐活動中，我們一定要把解放思想、轉變觀念落實到實踐上，跳出 **看 **、立足行業(yè)看 **，認真查找自身發(fā)展中的不足和問題，特別是深刻反思精神狀態(tài)方面的差距，始終保持一種艱苦創(chuàng)業(yè)的志氣，開拓創(chuàng)新的勇氣，爭先創(chuàng)優(yōu)的銳氣，以開放的思想、先進的理念、超常的氣魄、完善的機制 和良好的環(huán)境，努力開創(chuàng)各項工作新局面。 解放思想，轉變觀念，就必須克服胸無全局、漠視群眾的片面思維，自覺樹立以人為本、統(tǒng)籌兼顧的和諧理念。貫徹落實科學發(fā)
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1