3經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作座談會(huì)講話提綱重點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-08-27 00:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量。主要表現(xiàn)在：其一，被審單位配合不積極。離任事后審計(jì)，被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然愿意積極配合，但已經(jīng)離任并不方便。而新任領(lǐng)導(dǎo)普遍存在避嫌心理，覺(jué)得前任離任審計(jì)與己關(guān)系不大，多采取事不關(guān)己的態(tài)度，能避就避，能不發(fā)表意見(jiàn)就不發(fā)表意見(jiàn)，給審計(jì)部門(mén)的正常工作帶來(lái)一定困難。其二，審計(jì)意見(jiàn)和審計(jì)建議難以落實(shí)。前任領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)調(diào)離原單位，與原單位已經(jīng)沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，起不了監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政的 效果。 （三經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不同于一般的常規(guī)審計(jì)，而是從 “ 審事 ” 入手，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部本人任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出客觀評(píng)價(jià)，達(dá)到 “ 評(píng)人 ”目的。 — 2— 目前，新的《規(guī)定》第五章對(duì)審計(jì)評(píng)價(jià)、責(zé)任界定進(jìn)行了規(guī)范。但是，仍然是原則性比較強(qiáng)，比較粗放，實(shí)際工作中可操作性不強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容大部分還是對(duì)單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法、效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，與領(lǐng)導(dǎo)干部本人聯(lián)系的程度不高，如何客觀、準(zhǔn)確、具體地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，一直困擾著審計(jì)人員，審計(jì)結(jié)果報(bào)告 離達(dá)到黨委、政府的要求，并得以利用還有一定的距離。 （四經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果轉(zhuǎn)化 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最終目的是將審計(jì)成果進(jìn)一步轉(zhuǎn)化，為組織部門(mén)選人、用人提供依據(jù)。目前對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用尚未建立相關(guān)制度，難以適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門(mén)的客觀要求。影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用的主要因素有：一方面，“ 先審計(jì)、后離任 ” 的原則得不到有效貫徹落實(shí)?，F(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)，由組織部門(mén)先下達(dá)調(diào)任通知，審計(jì)部門(mén)再實(shí)施審計(jì)。此種審計(jì)方式造成了審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的不明確，所起作用僅為新任
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