3匯聚學(xué)習(xí)的心得體會與感悟(編輯修改稿)
2025-08-27 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 存在這個世界就是相互利用才能達(dá)到目的，那些自命清高的人自問還有何市場。 我稍感異議之處便是俞老師肯定的絕對的告訴我們企業(yè)用 第 4 頁 共 8 頁 人不能姑息遷就，但在面臨時下用工荒的窘境，用人所長取長補短又該從何提倡。所處環(huán)境不同看待問題角度便有差異，怎樣掌握好這個度真的需要閱人無數(shù)。 管理就是與人打交道，城市節(jié)奏不同生活事業(yè)格局也不同，如果一切按俞老師所講再不辨正理解，將無人再做服務(wù)了，我想這是環(huán)境造成的，也就是缺乏氣場。另一點老板請企業(yè)最優(yōu)異的員工吃飯也不能請最差的用餐，如同現(xiàn)今學(xué)校老師只抓尖子生是一個道理 ，只求升學(xué)率不顧每一個孩子都需要老師去關(guān)注去提攜。如以前所學(xué)木桶原理，桶中水裝的多與少取決于短板而不是長板，企業(yè)要進(jìn)步就得相互幫助共同進(jìn)步。 第一天的收獲：女性展現(xiàn)美的機會無處不在，自信是第一位?？吹絽R聚的員工精力充沛充滿活力，（服裝各異，色彩艷麗，高跟鞋有規(guī)定不得低于 8 公分）一張張陽光般的笑臉。每一個看到他們的人都備受感染，原來快樂競?cè)绱撕唵?。另有八個字：主見、霸氣、謙虛、敬業(yè)。沒有自我的人就沒有主見，沒有主見就生發(fā)不了自我智慧，有了成果才會有回報。我有了一個初步的思路，通過重復(fù)重復(fù)重復(fù)拜的方法 ，提高員工對企業(yè)的忠誠度，不斷提升自己的品質(zhì)和內(nèi)涵才能使員工信服、崇拜和敬仰。做出企業(yè)自己的文化，讓員工在這種環(huán)境的熏陶下變得高雅、自信、意氣奮發(fā)。 過去企業(yè)最提倡狼的團隊精神，今天學(xué)習(xí)了狼性的定義；就 第 5 頁 共 8 頁 是一切以發(fā)展和成果為中心；有錢的企業(yè)和諧，沒錢的企業(yè)狼性；大公司很和諧小公司很狼性。看來團隊精神是小范圍狼性又充分體現(xiàn)了一些企業(yè)背水一戰(zhàn)還是運籌帷幄都取決于老板的決策。 市場是殘酷的，危機感突 π 涌現(xiàn)，課程越聽越感到時不我待趕快行動，俞老師的課直達(dá)每個人最深層的內(nèi)心，不服輸、真自我得到了釋放 。第二天再聆聽的時候我又有了新的理解和認(rèn)知，用人做事講技巧，想辦法講策略，只有虛幻
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