3海事局會(huì)議精神議題討論總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 00:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有甜頭，生活上 有保障 ” ，增強(qiáng)基層工作吸引力。 。建立談心談話制度，重點(diǎn)做到六必談，及時(shí)化了黨員的心理迷惑和疙瘩，即崗位變動(dòng)必談，工作遭受挫折必談，家庭遭遇變故必談，接受民主評(píng)議后必談，參與不符合黨員身份活動(dòng)必談，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分必談。 。建立走訪慰問制度，黨員生日、重大節(jié)日和黨員家庭遭遇突發(fā)事件時(shí)，黨組織及時(shí)走訪慰問，送去黨的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感。 。建立患病探望制度，對(duì)生病住院或臥床不起的黨員，黨組織都派人上門看望，并力所能及地為患病黨員 解決實(shí)際困難。 建設(shè)好基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子是黨組織充分發(fā)揮向心作用、積極為基層服務(wù)、推動(dòng)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在根據(jù)基層黨員的分布情況來合理設(shè)置黨支部的同時(shí)要抓好制度建設(shè)。一是嚴(yán)格按照的精神和黨支部換屆選舉的規(guī)定，堅(jiān)持選配黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、思想政策水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的黨員干部。二是結(jié)合單位實(shí)際、工作實(shí)際，從有效調(diào)動(dòng)黨支部書記、黨支部成員和全體黨員的積極性出發(fā)，明確職責(zé)、合理分工。三是抓好支部成員的培訓(xùn)工作，通過工作會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、黨建研究會(huì)、工作聯(lián)系活動(dòng)等形式不 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 斷提高基層支部成員的理論和政策水平，不斷完 善基層黨支部的管理制度。四是通過健全 “ 黨員組織生活 ” 、 “ 黨員民主評(píng)議 ” 、“ 黨內(nèi)監(jiān)督 ” 、 “ 入黨積極分子教育培養(yǎng) ” 、 “ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 、 “ 黨員參加黨內(nèi)活動(dòng)登記 ” 、 “ 黨內(nèi)考評(píng) ” 等制度，進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織的主要任務(wù)和職責(zé)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)組織制度，探索新的領(lǐng)導(dǎo)方式和方法。 如何提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升基層執(zhí)行力，是擺在我們面前急需解決的一件大事。作為肩負(fù)海上交通安全的海事部門，如何把黨和國(guó)家的水上交通工作的各項(xiàng)方針、政策及決策部署不折不扣地落到實(shí)處，是一項(xiàng)重要的任務(wù)。余世維教授在一書中說過 “ 任何工作 的開展是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，也就沒有發(fā)展力。 ” 只有那些建立了執(zhí)行力文化的部門、機(jī)關(guān)才能長(zhǎng)久發(fā)展，單位的發(fā)展歷史證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊(duì)伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展；執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊(duì)伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會(huì)受到挫折。真正把部門形象搞好，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵。執(zhí)行力度不夠的原因有以下幾個(gè)方面。一是缺乏責(zé)任心。有少數(shù)干部職工缺乏責(zé)任心，存在著 “ 浮 ” 、 “ 散 ” 、 “ 粗 ” 、“ 虛 ” 等方面問題，工作部署了下去了，落實(shí)起來拖拖拉拉，無所作為。二是缺乏全局觀念和大 局意識(shí)。不能自覺地貫徹上級(jí)要求，而是各取所需，對(duì)自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行。還 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 有的愛找借口推卸責(zé)任。有問題，怪客觀原因，唯獨(dú)不主觀上找原因。三是制度不完善。某些制度與實(shí)際脫節(jié)，又不能根據(jù)形勢(shì)發(fā)展及時(shí)修訂完善，在執(zhí)行上缺乏可操作性，在制度執(zhí)行
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