3海事局會議精神議題討論總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有甜頭，生活上 有保障 ” ，增強基層工作吸引力。 。建立談心談話制度，重點做到六必談，及時化了黨員的心理迷惑和疙瘩，即崗位變動必談，工作遭受挫折必談，家庭遭遇變故必談，接受民主評議后必談，參與不符合黨員身份活動必談，受到黨紀、政紀處分必談。 。建立走訪慰問制度，黨員生日、重大節(jié)日和黨員家庭遭遇突發(fā)事件時，黨組織及時走訪慰問，送去黨的關懷和溫暖，增強黨員的榮譽感。 。建立患病探望制度，對生病住院或臥床不起的黨員，黨組織都派人上門看望，并力所能及地為患病黨員 解決實際困難。 建設好基層黨支部領導班子是黨組織充分發(fā)揮向心作用、積極為基層服務、推動發(fā)展的重要基礎。在根據(jù)基層黨員的分布情況來合理設置黨支部的同時要抓好制度建設。一是嚴格按照的精神和黨支部換屆選舉的規(guī)定，堅持選配黨性強、作風正、思想政策水平高、組織領導能力強的黨員干部。二是結(jié)合單位實際、工作實際，從有效調(diào)動黨支部書記、黨支部成員和全體黨員的積極性出發(fā)，明確職責、合理分工。三是抓好支部成員的培訓工作，通過工作會、經(jīng)驗交流會、黨建研究會、工作聯(lián)系活動等形式不 第 6 頁 共 11 頁 斷提高基層支部成員的理論和政策水平，不斷完 善基層黨支部的管理制度。四是通過健全 “ 黨員組織生活 ” 、 “ 黨員民主評議 ” 、“ 黨內(nèi)監(jiān)督 ” 、 “ 入黨積極分子教育培養(yǎng) ” 、 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 、 “ 黨員參加黨內(nèi)活動登記 ” 、 “ 黨內(nèi)考評 ” 等制度，進一步規(guī)范基層黨組織的主要任務和職責，不斷加強和改進組織制度，探索新的領導方式和方法。 如何提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升基層執(zhí)行力，是擺在我們面前急需解決的一件大事。作為肩負海上交通安全的海事部門，如何把黨和國家的水上交通工作的各項方針、政策及決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務。余世維教授在一書中說過 “ 任何工作 的開展是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力。 ” 只有那些建立了執(zhí)行力文化的部門、機關才能長久發(fā)展，單位的發(fā)展歷史證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展；執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會受到挫折。真正把部門形象搞好，提高執(zhí)行力是關鍵。執(zhí)行力度不夠的原因有以下幾個方面。一是缺乏責任心。有少數(shù)干部職工缺乏責任心，存在著 “ 浮 ” 、 “ 散 ” 、 “ 粗 ” 、“ 虛 ” 等方面問題，工作部署了下去了，落實起來拖拖拉拉，無所作為。二是缺乏全局觀念和大 局意識。不能自覺地貫徹上級要求，而是各取所需，對自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行。還 第 7 頁 共 11 頁 有的愛找借口推卸責任。有問題，怪客觀原因，唯獨不主觀上找原因。三是制度不完善。某些制度與實際脫節(jié)，又不能根據(jù)形勢發(fā)展及時修訂完善，在執(zhí)行上缺乏可操作性，在制度執(zhí)行
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