3機關效能建設各單位存在在問題自查及整改措施匯總表(編輯修改稿)
2025-08-27 00:48 本頁面
【文章內容簡介】 精神的需要，是打造優(yōu)越的外部環(huán)境、促進經濟社會又好又快發(fā)展、加快建設和諧社會的必然要求。近年來，我局堅持以人民群眾滿意為標準，著眼于提高全系統執(zhí)行力、公信力和群眾對行政機關的滿意率，深入開展了 “ 加強作風效能建設，創(chuàng)建群眾滿意機關 ” 等一系列活動，機關干部工作作風明顯改進，服務能力明顯增強 ，辦事效率顯著提高，為推進邯山文教體事業(yè)又好又快發(fā)展創(chuàng)造了良好的政務環(huán)境。在肯定成績的同時，我們還應看到，當前機關作風效能建設中也還存在一些與形勢發(fā)展不相適應的問題。下面，就當前機關作風效能建設中存在的問題以及如何解決這些問題進行總結匯報： 第 7 頁 共 14 頁 一、當前機關作風效能建設中存在的問題 個別機關工作人員服務態(tài)度不好，存有官僚主義作風。個別機關工作人員群眾觀念不強，管理意識太濃，服務意識淡薄。對前來辦事的群眾，耐性不足、態(tài)度生硬，讓服務對象感覺到門難進、臉難看、話難聽、事難辦；有的不講原則講關 系，對熟悉的熱情相待，對一般群眾態(tài)度冷漠，把來辦事的群眾晾在一旁。 個別機關部門辦事效率不高，還存有 “ 慢作為 ” 現象。一些工作特別是涉及到多個部門的工作，推來推去，誰也不愿管；有的在具體事務的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦，常常使一些工作卡在某一個環(huán)節(jié)或某一個人手上；有的對一些本來可以立即辦好的事卻一拖再拖，效率低下。 個別機關工作人員不能嚴格遵守工作紀律，存有自由散漫習氣。不能嚴格遵守機關考勤制度，存在上班遲到現象。 個別機關部門大局觀念不強，偏重于強調部門利益 。 二、解決問題的對策 存在以上問題，主要原因是個別機關部門人員對加強機關作風效能建設的重要性、必要性認識不足、重視不夠、要求不嚴，沒有認真落實各項規(guī)章制度，加強內部監(jiān)督管理，導致工作缺乏力度，難以有效推進；制定的制度還不完善，操作性不強；個別機關工作人員組織紀律性不強，不愿遵守相關制度和規(guī)定等等。就如何打造黨政機關 “ 辦事公正高效、對人謙虛真誠、運轉規(guī)范 第 8 頁 共 14 頁 有序 ” 的良好形象，我局立即著手從以下幾方面加以努力： 在教育上下功夫，增強廣大機關干部職工對機關作風效能建設工作的認識力 。機關效能建設的關鍵在于 “ 人 ” ，擁有高素質的干部隊伍是黨政機關能不能高效運轉的決定性因素。進一步加強教育，提高機關工作人員對加強機關作風效能建設的重要 性和必要性的認識，增強他們參與其中并自覺執(zhí)行機關作風效能建設相關規(guī)定的責任感和緊迫感。一是加強了思想教育。堅持把思想教育放在突出位置，不斷提升機關工作人員的政治思想水平，引導他們堅定理想信念，增強責任意識，積極投身機關作風和效能建設，艱苦奮斗，樂于奉獻，心系群眾，執(zhí)政為民。二是加強了作風教育。大力加強職業(yè)道德和紀律作風教育，使廣大機關工作人員充分了 解機關作風效能建設的相關規(guī)定，并自覺遵守規(guī)定，做嚴于自律的表率。三是積極創(chuàng)建學習型機關。大力開展創(chuàng)建學習型機關活動，激勵機關干部把有限的時間和精力用于加強學習、勤于思考、強化素質、提高能力、干好工作。 在宣傳上下功夫，增強了社會對機關作風效能建設工作的輿論力。開展機關效能建設，離不開廣大人民群眾和機關服務對象的支持和參與。我局歷來高度重視宣傳輿論工作，廣泛發(fā)動群眾積極參與，打造 “ 人人關注機關作風效能建設、人人參與機關作風效能監(jiān)督 ” 的良好局面，充分發(fā)揮社會輿論對機關作風效能建設工作的推動作用。一 是積極宣傳政策，營造濃厚氛圍。重 第 9 頁 共 14 頁 點圍繞加強機關作風效能建設的相關政策
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