3稽查大隊(duì)黨支部215215年組織工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-08-27 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主集中制教育培訓(xùn)，特別是在教育方法上下功夫。三是，開好今年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，在提高民主生活會(huì)質(zhì)量上下功夫。 ⒋ 進(jìn)一步抓好 “ 五實(shí) ” 作風(fēng)建設(shè)。一是，強(qiáng)化服務(wù)基層，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員保證每月至少 — 次深入基層了解情況、調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、解決問題。二是，強(qiáng)化調(diào)查研究，副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年要完成 — 篇聯(lián)系實(shí)際、具有 較高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告或論文，完成情況作為年度考核干部的內(nèi)容之一。 第 4 頁 共 7 頁 （三）以科學(xué)化、規(guī)范化、制度化為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)干部管理工作 ⒈ 以改革的精神繼續(xù)強(qiáng)化制度建設(shè)。以市委組織部最近下發(fā)的《干部工作制度選編》中新出臺(tái)的干部管理制度為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理途徑，建立長(zhǎng)效機(jī)制，出臺(tái)相應(yīng)制度，并認(rèn)真抓好落實(shí)。 ⒉ 做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。一是，為適應(yīng)企業(yè)改革改制的需要，建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)體系。二是， 繼續(xù)結(jié)合職代會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。三是，做好領(lǐng)導(dǎo)干部安全越冬期間專項(xiàng)考核。 ⒊ 為推進(jìn)干部制度改革，大隊(duì)打破干部工人界限，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后，實(shí)行全員競(jìng)聘上崗，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，大隊(duì)將采取述職、筆試、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)議等形式，按德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)、群眾公認(rèn)程度、工作實(shí)績(jī)選人用人，通過競(jìng)聘選用政治可靠、求真務(wù)實(shí)、有本事、肯干事、能干事的中層干部，然后由中層干部聘用職工，為適應(yīng)改革改制的需要打好用人基礎(chǔ)。 ⒋ 加大領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 能下 ” 的工作力度。按照市委關(guān)于《調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》規(guī)定精神 ，結(jié)合企業(yè)改革實(shí)際，制定對(duì)不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 下 ”
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