3機(jī)關(guān)單位試行人員工作意見(編輯修改稿)
2025-08-27 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共 10 頁 對(duì)在本單位工作已滿 25年或者在本單位連續(xù)工作已滿 lo年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足 10 年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過 3 個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6 個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至 12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 聘用單位與受聘人員 訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。 五、建立和完善考核制度 聘用單位對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核；必要時(shí)，還可以增加聘期考核。考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4 個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。 考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依 據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。 第 6 頁 共 10 頁 崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。 六、規(guī)范解聘辭聘制度 聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過20 個(gè)工作日 的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； （五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書 面形式通知擬被解聘的受聘人員： （一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從
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