【文章內(nèi)容簡介】 三、活動主題和載體 活動主題：增強素質(zhì)、創(chuàng)新服務(wù)、推進發(fā)展 活動載體：工作創(chuàng)一流、服務(wù)創(chuàng)一流、業(yè)績創(chuàng)一流，爭當(dāng)服務(wù)發(fā)展的排頭兵 四、組織實施 （一）宣傳發(fā)動（ 2024 年 5 月上旬）。 分別召開班子成員會、黨員大會、機關(guān)職工會，廣泛宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的意義，積極教育引導(dǎo)機關(guān)黨員干部參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來 （二）調(diào)查摸底（ 2024 年 5 月中旬 6 月上旬）。 采取走訪、座談、發(fā)放調(diào)查表等多種方式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾對黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部和黨員干部的意見。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部個人要分別進行自我剖析，找差距、找不足、找原因。通過調(diào)查摸底，找準個人存在問題和不足。 （三）收集統(tǒng)計（ 2024 年 6 月中旬）。 在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上， ? 創(chuàng)先爭優(yōu) ? 領(lǐng)導(dǎo)小組針對存在的問題進行梳理、歸類，提出整改措施。 （四）集中爭創(chuàng)（ 2024 年 6 月 2024 年 7 月）圍繞活動主題和載體，建立健全六項機制、扎實開展 ? 六項活動 ? ：六項機制： 第 10 頁 共 20 頁 建立健全思想引領(lǐng)機制，堅持周四理論學(xué)習(xí)日制度，通過 ? 領(lǐng)導(dǎo)授課、小組討論 ? 形式，不斷提高機 關(guān)干部從宏觀角度看事物、從大局廣度統(tǒng)籌工作、從政治高度執(zhí)行黨和政府決策的能力和素養(yǎng)。完善領(lǐng)導(dǎo)談心談話制度，及時了解干部思想動態(tài)，引導(dǎo)干部進一步增強事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，把精力集中在為***大建設(shè)、大發(fā)展、為民服務(wù)、盡責(zé)做好本職工作上。 建立健全崗位責(zé)任制。梳理完善各科室崗位職責(zé)，對現(xiàn)有人員進行優(yōu)化組合，優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，構(gòu)建責(zé)權(quán)明確、精干高效的管理體系。完善調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)分工，實行一級對一級負責(zé)、一級對一級擔(dān)責(zé)的層級負責(zé)制。 建立健全考核評價機制。不斷完善以工作業(yè)績和服務(wù)居民群眾滿意 度為重點的績效考核體系，將干部年度考核、績效目標考核、民主評議等有機結(jié)合，對考核結(jié)果進行量化管理。實行未位淘汰制，對排名的科室負責(zé)人實行誡免談話、崗位調(diào)整和職務(wù)調(diào)整。不斷強化考評結(jié)果運用。 建立健全行為督導(dǎo)機制。加強督查、監(jiān)督，注重對機關(guān)干部的行為引導(dǎo)。成立督查組，對機關(guān)干部日常值班、在崗情況進行定期、不定期抽查。嚴肅機關(guān)工作紀律，建立抽查和明察暗訪定期通報制度，堅決杜絕遲到早退、外出不按規(guī)定請假、擅自脫崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等現(xiàn)象。切實關(guān)心愛護干部，幫助解決干部實際困難和問題，為干部成 長進步等方面創(chuàng)造條件， 第 11 頁 共 20 頁 營造拴心留人的良好工作環(huán)境。 建立健全激勵約束機制。機關(guān)干部年度考評實行量化排序制。對顧全大局、責(zé)任心強、辦事效率高、實績明顯、綜合得分居前列的科定和個人進行表彰鼓勵；對工作推諉、干部群眾反映強烈的科室和個人嚴肅處理，取消評先評優(yōu)資格，對相關(guān)人員進行相應(yīng)的組織教育和處理。 建立健全能力提升機制。加大機關(guān)干部聯(lián)系基層制度和機關(guān)干部崗位交流制度力度，不斷提升干部素質(zhì)和能力。 六項活動： 一是圍繞密切干群關(guān)系，扎實開展 ? 結(jié)窮親 ? 、 ? 大下訪 ?等密 切聯(lián)系群眾的 ? 幫扶活動 ? 。機關(guān)黨員按照 ?321? 的幫扶模式，即領(lǐng)導(dǎo)幫 3 戶，中層干部幫扶 2 戶，一般黨員幫扶 1 戶，扎實開展黨員干部結(jié)對幫扶活動，幫助轄區(qū)貧困人群早日脫貧致富。 二是圍繞黨性作風(fēng)建設(shè)，不斷提升機關(guān)人員服務(wù)、創(chuàng)新、執(zhí)行落實能力。通過加強教育培訓(xùn)、創(chuàng)新服務(wù)舉措、規(guī)范行政行為、完善工作機制、開展自查自糾等活動，推進干部素質(zhì)優(yōu)化、提速增效、執(zhí)行力強化、推進重點項目進程、機關(guān)作風(fēng)整治等五項工程。 三是圍繞提升服務(wù)水平，辦好 ? 三談三比三提高 ? 談心談話活動，在機關(guān)內(nèi)部開展 ? 談思想、談工作、談 作風(fēng)，比信心、比 第 12 頁 共 20 頁 發(fā)展、比形象，提高執(zhí)行力、提高發(fā)展速度、提高服務(wù)水平 ? 的談心談話活動。 四是著力提高工作效率，推行黨員 ? 依崗允諾 ? 行動。按照? 設(shè)崗定責(zé) ? 、 ? 因崗提諾 ? 、 ? 組織審諾 ? 、 ? 簽名定諾 ? 、? 公開承諾 ? 、 ? 認真踐諾 ? 、 ? 民主評諾 ? 七步工作法，在機關(guān)黨員中開展 ? 依崗允諾 ? 活動，著力提高辦事效率，提升服務(wù)水平，并于 7月 30日前上報創(chuàng)先爭優(yōu)活動心得體會到機關(guān)支部。 五是圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，認真落實周四理論學(xué)習(xí)日制度。學(xué)習(xí)方式、方法和內(nèi)容見付表。 六是選樹典型，大力開展表彰活動 。完善發(fā)現(xiàn)、篩選、培養(yǎng)、宣傳機制，利用多渠道、多形式培樹、激勵先進典型。堅持精神激勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、營造有利于典型成長的工作環(huán)境與為典型辦實事、解難題相結(jié)合，讓先進典型既得榮譽又得實惠，免除先進典型的后顧之憂，使他們輕裝上路，施展才干，不斷創(chuàng)出新業(yè)績。 （五）總結(jié)提高（ 2024 年 7 月后）。 對開展 ? 創(chuàng)先爭優(yōu) ? 活動進行全面總結(jié)，對活動中反映出來的問題進行梳理歸納，落實整改措施，完善工作制度，建立加強和改進基層黨的建設(shè)工作長效機制，并進一步借鑒經(jīng)驗，轉(zhuǎn)化成果，取得良好成績。 五、 組織領(lǐng)導(dǎo) 第 13 頁 共 20 頁 （一）精心組織，強化領(lǐng)導(dǎo) 機關(guān)支部成立以王宏輝為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在紀工委，鄭莉、曾凡