【文章內容簡介】 年組織工作開展情況我市重點推進了 “三大塊”工作：（一）以改革創(chuàng)新為動力，著力建設“活力班子”、“活力隊伍”一是落實“三個不讓吃虧”，創(chuàng)新了“選”的方式。以“三個不讓吃虧”為導向，以延伸考核考察為手段，對“有本事、肯干事、干成事、好共事、不出事”的“老實”干部進行了提拔重用，共調配縣處級領導干部4批337人次。同時，加大公開選拔工作力度，面向社會公開選拔了7名縣處級領導干部。積極探索國企管理人員選拔方式，在市自來水總公司等單位開展了副總經理職位內部競爭上崗工作。二是突出 “四講”主題教育，豐富了“育”的途徑。針對當前部分領導班子、領導干部存在的執(zhí)政意識淡化、黨性原則虛化、勤廉精神弱化等現(xiàn)象，市委以講政治、講黨性、講原則、講勤廉為載體，著力加強領導干部和領導班子的思想政治建設。同時，落實好“三項工作”：①堅持多渠道培訓，提高綜合素質。共培訓干部5500人次，其中縣處級干部320人、中青年后備干部650人、科級干部1800人。②堅持多形式鍛煉，提升工作能力。選派了38名年輕干部上掛、下派鍛煉，其中從市直機關公開選拔了12名縣（市）區(qū)長助理到各縣（市）區(qū)鍛煉。③堅持多方位著力，提供人才支持。建立了100個實用技術人才示范培訓基地，開展了科技特派員試點工作，促進了農村技術推廣人才、農村營銷管理人才、種養(yǎng)能手、能工巧匠的培養(yǎng)。三是認真進行“點線面”的探索，完善了“管”的措施。在“點”上，抓好三個試點：積極開展科學規(guī)范、有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作和規(guī)范干部任用初始提名權試點工作，試行基層黨委問責制（問責對象為基層黨委、黨組班子成員，“有錯、無為、低效”的領導干部將被追究，嚴重的有可能丟官）。在“線”上，分級成立了舉報中心，加強任用監(jiān)督。在“面”上，加強日常監(jiān)督，對全市208個縣處級領導班子和1874名縣處級領導干部認真開展了考核工作，并按要求開展了體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的部門綜合考核評價試點工作，受到中組部的肯定。特別是在今年人大、政府、政協(xié)換屆選舉前夕，市委出臺了《關于進一步明確人大、政府、政協(xié)換屆工作工作紀律的通知》，市委常委、組織部長曾仁忠又帶領專門班子下到12個縣（市）區(qū)開展調研活動，了解換屆動態(tài)，聽取干部意見，提出明確要求，確保換屆環(huán)境的風清氣正。（二）以固本強基為目標，著力打造和諧組織、和諧基礎一是圍繞擴大覆蓋，加強非公有制經濟組織黨建。建立健全市縣兩級民營企業(yè)工委，全市350個規(guī)模以上的非公有制企業(yè)，都明確一名縣級領導掛點，一個縣直單位包點，一名黨建工作聯(lián)絡員、特派員幫助指導黨建工作。探索建立了非公有制企業(yè)“四建”機制，實行黨建、工建、婦建、團建互補互進。二是圍繞鞏固村級陣地，狠抓活動場所建設。截止6月底，全市立項的718個村，已建成使用的100個，％；主體工程已完工的458個，％；正在建設的160個，％。三是圍繞提高“雙帶”能力，強化實用技術培訓。開展以“學理論、學科技，帶頭致富、帶領群眾致富”為主要內容的“雙學雙帶”活動；建立市縣兩級實用技術培訓人才庫；積極開展遠程教育“十佳學用站點”、“十佳學用個人”、“十佳站點管理員”評選活動。四是圍繞增強黨組織的凝聚力，做好服務黨員和群眾的工作。在縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）三級建立黨員服務中心（站）共2670個，其中縣鄉(xiāng)一級服務中心180個，村級站2510個，重點開展信訪接待、代管服務、特困救助、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、思想引導六項工作。依托黨員服務中心（站），我們切實加強了流動黨員管理，指導祁東縣、耒陽市等縣（市）區(qū)在流出黨員集中地建立跨省流動黨員管理服務站。五是圍繞增強活力，加強基層干部隊伍建設。積極探索建立從優(yōu)秀村干部中招錄公務員制度，在今年全省公開招考公務員考試中，我們面向村干部公開招考了5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位。建立健全了村干部報酬補貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補償制度，以及離任村干部生活困難補助制度。（三）以“六個組工”為標尺，著力苦練內功、樹立形象一是積極推進改革，理順工作職能。在更新平臺上選調了5名部機關工作人員，其中研究生3名；在更高標準上開展中層競爭上崗，采取全程細化評價，有效防止了以分取人、以票取人；在更大范圍上交流崗位，共有24人異動工作崗位，%。同時，對干部科室的職能進行了合理調整。通過一系列措施，部機關學習氛圍、創(chuàng)新氛圍、團結氛圍明顯變濃。二是健全工作制度，提高工作效能。建立健全了首問責任制、調查研究、工作講評和工作通報制度，及時開展工作調研，及時開展工作講評，及時編發(fā)《每周通報》，加強部內各科室的工作溝通交流，增強工作預見性和計劃性。三是做好信訪工作，建設滿意機關。上半年，接待來訪群眾193人次，處理來信240余件，辦理領導批轉件179件，信訪量比去年同期有大幅度下降。二、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況認真落實“三抓”：（一）深化認識抓部署。認真組織學習省委組織部《評比方案》，傳達貫徹全省組織部門辦公室工作會議精神；在年初召開的全市組織工作會議上，深入抓好動員，并結合全市實際情況，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作了詳細具體的安排。（二）創(chuàng)新載體抓推動。推行“三個爭創(chuàng)”：在加強能力建設中爭創(chuàng)，在組織工作創(chuàng)新中爭創(chuàng)，在迎接黨的十七大中爭創(chuàng)。在全市組織系統(tǒng)深入開展了“樹形象、作表率，喜迎十七大”主題教育實踐活動。各縣（市）區(qū)組織組工干部廣泛開展讀書活動、下基層活動、送黨課活動和愛心捐助活動，教育廣大組工干部創(chuàng)一流業(yè)績，作一流表率，取得了明顯成效。（三）健全機制抓規(guī)范。建立了責任機制，健全了考評機制，完善了激勵機制。今年初，我們認真總結2005——2006年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的經驗，對10個先進組織部門和10名優(yōu)秀組工干部進行了表彰，社會反響比較好。三、相關工作建議（一）盡快出臺今年縣鄉(xiāng)人大、政府、政協(xié)換屆選舉工作的有關文件，明確班子的職數(shù)、結構等要求，便于提前做好各項準備工作。（二）加強對組織工作的一些重點、難點問題的深入研究，比如如何進一步擴大干部工作民主，提高干部工作民主質量的問題，如何搞好新形勢下軍轉干部安置工作等，目前這項工作遇到了許多新情況和新問題，安置形勢比較嚴峻。（三）要注重解決各級組織部門和組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)的內動力問題，建議在開展活動的過程中，宣傳發(fā)動要深，爭創(chuàng)目標要明，評選的方式要好，激勵的措施要實。第四篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報材料創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報材料為集團黨委創(chuàng)先努力工作 修路筑路充分發(fā)揮黨員作用——京贊路面工程臨時黨支部按照集團黨委、集團創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組和處黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動計劃安排，結合京贊公路路面工程：線長、項目部多且住地分散，電腦少，交通不