3機關(guān)制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神面貌的分析和對策(編輯修改稿)
2025-08-27 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的精神還不夠。 二、問題原因分析。 （一）新單位、新班子、新工作，單位還處在磨合期。 機構(gòu)改革單位新組建，班子成員和工作人員都來自不同單位，熟悉業(yè)務(wù)的班子成員較少，單位職能重新劃轉(zhuǎn)，職能越來越多、越來越細化，權(quán)責越來越明確。工作人員人數(shù)偏少、職能劃轉(zhuǎn)以及新領(lǐng)域新知識的挑戰(zhàn)，個人想法和工作需要之間的矛盾等問題，給每位干部職工帶來不同程度的思想沖擊，影響了工作的正常開展。 （二）人員結(jié)構(gòu)不合理。 單位目前共有工作人員 19 名，科級以 上人員 11 名，一般人員 8 名，科級人員中，年齡較大從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)退下來的同志 5 名，人員心態(tài)各不一樣。由于事業(yè)編制身份的限制，所有基層的中堅力量不能提拔為中層干部，對提高干部的積極性，提高工作激情，激發(fā)干部的干勁非常不利。這些干部，難免發(fā)生心態(tài)上的不平衡， 第 5 頁 共 9 頁 影響干勁和工作激情。 （三）有明哲保身的態(tài)度。 目前，商務(wù)部門工作壓力、難度、責任風(fēng)險逐步加大，一是承擔多項全市考核的重點工作任務(wù)，工作壓力較大。二是監(jiān)管行業(yè)較多，突發(fā)性和專項整治任務(wù)增多，人少事多的矛盾越來越突出，而監(jiān)管的風(fēng)險逐年增大，造成干 部精神壓力較大，怕出事、怕得罪人、怕承擔責任的思想比較普遍，有些同志采取 “ 事不關(guān)己高高掛起 ” 的態(tài)度，不求有功，但求無過，責任心也隨之減弱。 以上只是表面上、客觀上的原因，但主要原因還是主觀原因，根子在思想上，在于守初心、擔使命的信念還不夠堅定。思想是行動的先導(dǎo)。習(xí)近平總書記指出， “ 黨內(nèi)存在的一些突出問題，從根源上說都是思想上的問題。 ” 當前，我們單位黨員干部在理論學(xué)習(xí)上，還存在 “ 學(xué)而不深 ”“ 急用現(xiàn)學(xué) ”“ 學(xué)用兩張皮 ” 等問題，沒有做到往深里走、往心里走、往實里走。深入開展 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育， 必須強化理論武裝，聚焦解決思想根子問題，通過讀原著、學(xué)原文、悟原理，自覺對表對標，及時校準偏差。只要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，真正把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為不可撼動的理想信念，轉(zhuǎn)化為堅持以人民為中心的政治
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