3機(jī)關(guān)制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神面貌的分析和對策-免費(fèi)閱讀
【正文】 上班時(shí)間一律不準(zhǔn)空崗、缺崗，對擅自離開工作崗位的，一律視為脫崗，嚴(yán)肅處理。 （二）開展 “ 機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓 ” 活動。貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，要及時(shí)談心談話，對苗頭性問題早 打招呼，紅紅臉、出出汗，把問題解決在萌芽狀態(tài)。機(jī)關(guān)黨員多，領(lǐng)導(dǎo)干部多。 三、下一步應(yīng)對措施。 目前，商務(wù)部門工作壓力、難度、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)逐步加大，一是承擔(dān)多項(xiàng)全市考核的重點(diǎn)工作任務(wù)，工作壓力較大。 （一）新單位、新班子、新工作，單位還處在磨合期。 （五）爭創(chuàng)一流、爭先進(jìn)位精神不夠，各項(xiàng)重點(diǎn)工作不盡人意。 雖然單位組建后建立起各項(xiàng)管理制度，但有些制度堅(jiān)持不好。一是組織生活內(nèi)容沒有充分聽取黨員的意見，導(dǎo)致組織生活的內(nèi)容與黨員 實(shí)際關(guān)切的問題關(guān)聯(lián)不緊密。結(jié)合 “ 不忘初心、牢記使命 ”學(xué)習(xí)教育活動調(diào)研，我在征求單位所有人員的意見和建議的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析了單位成立以來制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神面貌以及各項(xiàng)重點(diǎn)工作開展情況，認(rèn)真檢視問題，尋找問題癥結(jié)，以便通過學(xué)習(xí)教育，把單位各項(xiàng)工作推向一個(gè)新臺階。 。二是專題組織生活會成效不明顯，缺少深刻的思想交鋒，表面一團(tuán)和氣，不涉及實(shí)質(zhì)問題，不觸及思想靈魂 。 （四）吃苦耐勞精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不夠。 面對此形勢，各領(lǐng)域工作人員危機(jī)感不強(qiáng)，不能積極主動的，創(chuàng)新性的開展工作，沒有應(yīng)對局面的思路和措施，不能提出可 行性建議。由于事業(yè)編制身份的限制，所有基層的中堅(jiān)力量不能提拔為中層干部，對提高干部的積極性，提高工作激情，激發(fā)干部的干勁非常不利。 ” 當(dāng)前，我們單位黨員干部在理論學(xué)習(xí)上，還存在 “ 學(xué)而不深 ”“ 急用現(xiàn)學(xué) ”“ 學(xué)用兩張皮 ” 等問題，沒有做到往深里走、往心里走、往實(shí)里走。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，理論修養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心，理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。機(jī)關(guān)黨建保持著自身的政治優(yōu)勢，以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持不懈推進(jìn)黨的政治建設(shè)。要堅(jiān)持黨的組織生活制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，也要與時(shí)俱進(jìn)、廣拓思路、創(chuàng)新組織生活形式，讓組織生活更有活力和吸引
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