3監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作面臨的困惑及對(duì)策建議(編輯修改稿)
2024-08-27 00:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “ 配角 ” 的站位關(guān)系上，力不從心，存在著越位、錯(cuò)位、有時(shí)候甚至失位的現(xiàn)象。 五是把握紀(jì)律剛性與執(zhí)紀(jì)尺度的困惑。存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，擔(dān)心會(huì)影響干部積極性，會(huì)成為工作的 “ 絆腳石 ” ；存在私心雜念，擔(dān)心干部不理解，甚至產(chǎn)生反感，使自己的人際關(guān)系受影響；存在條規(guī)本身剛性缺乏的問題，有些條款彈性較大，量紀(jì)幅度較寬，有的滯后于現(xiàn)狀，執(zhí)紀(jì)時(shí)寬嚴(yán)松緊難掌握，有的缺乏具體的執(zhí)行要 素，政策界限不清，不好把控。 六是履職與考核的困惑。紀(jì)檢干部一方面監(jiān)督本單位干部，一方面又接受本單位干部的考核評(píng)價(jià)，監(jiān)督者與被監(jiān)督者形成了 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) “ 利益互掛 ” 。有的反映，從事紀(jì)檢工作友疏親淡， “ 丟分、丟票 ” ，個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步空間被壓縮。有些干部紀(jì)檢工作成績(jī)突出，但在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、年終考核、民主測(cè)評(píng)中，卻總排名靠后。如何充分考慮執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)工作的特殊性，加快考核評(píng)價(jià)制度改革，消除后顧之憂，是基層紀(jì)檢干部的現(xiàn)實(shí)之盼。 二、對(duì)
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