3監(jiān)督執(zhí)紀問責工作面臨的困惑及對策建議(編輯修改稿)
2024-08-27 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 配角 ” 的站位關(guān)系上，力不從心，存在著越位、錯位、有時候甚至失位的現(xiàn)象。 五是把握紀律剛性與執(zhí)紀尺度的困惑。存在認識誤區(qū)，嚴格執(zhí)紀問責，擔心會影響干部積極性，會成為工作的 “ 絆腳石 ” ；存在私心雜念，擔心干部不理解，甚至產(chǎn)生反感，使自己的人際關(guān)系受影響；存在條規(guī)本身剛性缺乏的問題，有些條款彈性較大，量紀幅度較寬，有的滯后于現(xiàn)狀，執(zhí)紀時寬嚴松緊難掌握，有的缺乏具體的執(zhí)行要 素，政策界限不清，不好把控。 六是履職與考核的困惑。紀檢干部一方面監(jiān)督本單位干部，一方面又接受本單位干部的考核評價，監(jiān)督者與被監(jiān)督者形成了 第 3 頁 共 4 頁 “ 利益互掛 ” 。有的反映，從事紀檢工作友疏親淡， “ 丟分、丟票 ” ，個人的成長進步空間被壓縮。有些干部紀檢工作成績突出，但在單位評先評優(yōu)、年終考核、民主測評中，卻總排名靠后。如何充分考慮執(zhí)紀監(jiān)督問責工作的特殊性，加快考核評價制度改革，消除后顧之憂，是基層紀檢干部的現(xiàn)實之盼。 二、對
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