3監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作面臨的困惑及對(duì)策建議-wenkub.com
2024-08-27 00:29 本頁面
【正文】 要建立紀(jì)檢干部交流機(jī)制，疏通出口，增強(qiáng)紀(jì)檢機(jī)關(guān) 活力。在問責(zé)上，情形具體化，比如，哪些情形追究主要領(lǐng)導(dǎo)，哪些情形追究分管副職，哪些情形兩者都追究。 圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)這個(gè)核心職能做更有序的設(shè)計(jì)、更有力的執(zhí)行、更有效的落地。 四是明確對(duì)同級(jí)班子成員考評(píng)的主體。強(qiáng)化自律意識(shí)， “ 打鐵先要自身硬 ” 、 “ 監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督 ” ，牢固樹立 “ 為民、務(wù)實(shí)、清廉 ” 三種意識(shí)，著力防止 “ 燈下黑 ” ，打造堅(jiān)強(qiáng)有力的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督 “ 鐵軍 ” 。 二是加強(qiáng)能力建設(shè)。有些干部紀(jì)檢工作成績(jī)突出，但在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、年終考核、民主測(cè)評(píng)中，卻總排名靠后。存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，擔(dān)心會(huì)影響干部積極性，會(huì)成為工作的 “ 絆腳石 ” ；存在私心雜念，擔(dān)心干部不理解，甚至產(chǎn)生反感，使自己的人際關(guān)系受影響；存在條規(guī)本身剛性缺乏的問題，有些條款彈性較大，量紀(jì)幅度較寬，有的滯后于現(xiàn)狀，執(zhí)紀(jì)時(shí)寬嚴(yán)松緊難掌握，有的缺乏具體的執(zhí)行要 素，政策界限不清，不好把控。局機(jī)關(guān)紀(jì)委在局黨
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