3江西科技師范學院教工政治理論學習制度(編輯修改稿)
2024-08-27 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每月將進行 “ 每月之星 ” 的評選工作。 每年度評出 “ 優(yōu)秀部門 ” 一個，學生會將對或獲此榮譽的部門給予一定的物質(zhì)獎勵。 每年度評出 “ 優(yōu)秀副部長 ” 兩名、 “ 優(yōu)秀部長 ” 一名，獲獎比例為百分之十。 凡獲得以上榮譽 者優(yōu)先考慮每年的 “ 優(yōu)秀團員 ” 及 “ 優(yōu)秀學生干部 ” 評選。 獎懲具體情況參照《江西科技師范學院學生會干部考核制度（試行）》。 補充說明： 第 8 頁 共 18 頁 凡工作態(tài)度認真，努力的成員均由機會獲得優(yōu)秀團員及優(yōu)秀干部的榮譽。 學生會成員在工作期間退出學生會者，沒有加分和評獎的資格。 每學期學生會工作結束，將開始評選活動 第三干部調(diào)配 （一）校學生會在職干部有下列情形之一，可向校學生會主席團書面申請調(diào)換職務： 對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責 ，缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力，而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣； 不能很好地處理與本部門學生干部之間的關系； 有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。 （二）干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學生干部本人向校學生會主席團提出書面申請調(diào)換工作，另一種是校學生會主席團視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。 個人申請調(diào)換工作應先向校學生會主席團提出書面申請，說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，校學生會主席團經(jīng)研究決定后，做出是否批準調(diào)配的決定。如批準調(diào)配，應及時到辦公 室、紀檢部備案。 校學生會主席團在直接調(diào)配干部工作時，必須事先征得干部本人和相關部門部長的意見。正式調(diào)配干部工作后，應及時 第 9 頁 共 18 頁 到辦公室、紀檢部備案。 第四干部罷免 校學生會在職干部有下列情形之一，校學生會常委會應及時罷免其所任職位： 違反《江西科技師范學院學生會章程》和《江西科技師范學院學生會干部考核制度（試行）》，或者因違反校規(guī)校紀而受到相應處分； 學生干部在任職期間嚴重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成惡劣的影響； 學生干部在本職崗位 上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履行自己的干部職責； 學生干部自我的日常言行、行為等不檢點，在工作中嚴重損害學校及校學生會的良好形象； 學生干部的學習成績達不到校學生會干部的基本要求； 學生干部在具體的工作中，犯有相關的經(jīng)濟錯誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實。 通過《江西科技師范學院學生會干部考核制度（試行）》考核后，最終考核成績不合格（ 60 分以下）者。 應當進行干部罷免的其他情形。 注。解聘時下達書面通知。 第五干部 罷免的程序 第 10 頁 共 18 頁 校學生會紀檢部應很好地履行監(jiān)督各級干部的職權。一旦發(fā)現(xiàn)個別干部有上述行為發(fā)生，應及時地向校學生會主席團匯報，隨及展開相應的調(diào)查，并最終提交一份詳細的情況說明。 校學生會主席團在接到紀檢部提交的書面匯報后，應主動與該干部進行組織談話，進一步確定相關情況。若情況屬實，主席團應在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關接任干部的調(diào)配方案。 主席團將紀檢部的書面報告和新的干部調(diào)整方案，在常委會上進行通報。與會常委經(jīng)過民主討論批準后，該干部調(diào)整方案即日生效。 該 罷免及調(diào)動方案生效后，校學生會常委會應及時通知相關當事人，并上報校團委備案。 第六條辭退與退出 本會一切成員均享有向本會提出辭職或退出的權利，但必須遵循以下原則和程序： 所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當理由，形成書面申請，并須經(jīng)相關上級人員批準。 學生會主席團成員辭職，須由本人親自向團委主管老師遞交書面辭呈，經(jīng)審查批準后方可辭職； 各部部長的辭職須向?qū)W生會主席遞交書面申請，經(jīng)主席團討論批準，交團委通過后方可辭職。 第 11 頁 共 18 頁 各部干部退出 學生會需向部長遞交書面申請，并由部長轉交
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