3機關黨建實踐思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是要建立和完善機關黨建 領導責任制，建立黨組織負責人帶頭抓、行政領導配合抓的工作責任制，完善工作督促和責任追究制，要將定期督查與不定期督查、抽樣督查與全面督查、專項督查與重點督查結合起來，強化督查力度，切實改變少數(shù)部門把機關黨建工作作為 “ 軟任務 ” ，敷衍了事的狀況。二是要建立和完善黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制。建立黨務干部、黨員關愛機制， 第 3 頁 共 5 頁 調(diào)動黨務干部、黨員的積極性，設立黨員關愛基金，使他們安心本職、勤奮工作。黨的作風建設要不斷創(chuàng)新，要轉變工作方式和工作作風，真正把工作重點放在深入實際、深入群體，加強調(diào)查研究上。三是要創(chuàng)建績效考核機制，通 過創(chuàng)新機關黨建的評估指標、評估方法和評估模式，構建績效考核體系，實現(xiàn)由定性評估為主向定量評估為主轉變，切實增強機關黨建工作考核的準確性和科學性。四是要加強機關黨建工作的制度化、規(guī)范化建設，重點是進一步完善和創(chuàng)新 “ 三會一課 ” 、民主評議黨員、評先評優(yōu)、創(chuàng)建黨建工作先進單位等現(xiàn)有制度，完善機關黨建工作聯(lián)席會議、黨員經(jīng)常性教育、黨組織書記專項述職等制度，使支部建設的活動更加制度化、規(guī)范化。五是要強化黨內(nèi)民主監(jiān)督管理制度
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