3海洋漁業(yè)局黨風(fēng)廉政和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會領(lǐng)導(dǎo)致辭稿(編輯修改稿)
2025-08-27 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同時，我們也應(yīng)該十分清醒地看到，我局的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與新形勢、新任務(wù)、新要求還有一些差距，主要體現(xiàn)在：一 是服務(wù)不夠到位，群眾的滿意度不高。少數(shù)同志缺乏為基層服務(wù)的責(zé)任心，缺乏為發(fā)展服務(wù)的熱情，首問負(fù)責(zé)制沒有很好地落實到位。從近幾年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果看，每年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)社會評議反饋，都對我局服務(wù)工作提出了一些意見和建議。二是工作效率不夠高，積極性、主動性有待加強。有些 第 9 頁 共 20 頁 同志對待工作不能雷厲風(fēng)行，效率比較低下，對一些臨時性、突擊性的工作，缺乏主動介入、勇挑重?fù)?dān)的精神，影響了工作進(jìn)展。三是作風(fēng)不夠深入，解決實際問題的實效不夠明顯。有些同志到基層調(diào)查研究，在投入的時間上、精力上，深入的程度上都顯得不夠，對一些涉及海洋 與漁業(yè)發(fā)展、漁民增收的深層次問題研究不夠透徹，有價值的建議不多。四是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強，效果不夠明顯。有些同志缺乏爭創(chuàng)一流的意識，工作上得過且過，工作中不在崗、不在行、不在狀態(tài)或者在崗但不在行、不在狀態(tài)的問題還比較突出。這些存在問題，是我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，必須引起高度重視。我們要認(rèn)真分析和研究這些問題，嚴(yán)肅對待，深刻剖析，切實整改。 （二）振奮精神，明確目標(biāo)，扎實推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè) “ 一評五制 ” 工作 今年，是黨的十八大召開之年，是加快現(xiàn)代漁業(yè)強市建設(shè)的重要一年，市委、市政府對作 風(fēng)建設(shè)提出了 “ 一評五制 ” 的新內(nèi)容，富有鮮明時代特征和南通特色，我們一定要有新的認(rèn)識和新的定位，不斷增強工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，順應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，不斷轉(zhuǎn)變觀念、改進(jìn)作風(fēng)，以只爭朝夕的精神，抓好各項工作落實，全面創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)科學(xué)化水平。 今年我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的總體要求是：認(rèn)真貫徹市級機關(guān)作 第 10 頁 共 20 頁 風(fēng)建設(shè)大會精神，以 “ 一評五制 ” 為主抓手，通過建立健全并落實 “ 五項制度 ” ，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)和形象有明顯改進(jìn)，為民服務(wù)質(zhì)量和效率有明顯提高，內(nèi)部管理制度和機制有明顯強化，依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)能 力有較大提升，機關(guān)凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強，海洋與漁業(yè)發(fā)展環(huán)境有明顯優(yōu)化，社會各界和人民群眾對海洋與漁業(yè)系統(tǒng)的滿意度有較大提升，努力打造一支 “ 風(fēng)正氣順、心齊勁足 ” 的海洋與漁業(yè)工作團隊。主要目標(biāo)是： “ 進(jìn)位爭先 ” 。 “ 進(jìn)位 ” 就是在年底市級機關(guān)目標(biāo)管理考核評比中位次明顯前移； “ 爭先 ” 即確保市級機關(guān)考核良好單位，力爭先進(jìn)單位。 充分認(rèn)清 “ 一評五制 ” 的現(xiàn)實意義，不斷增強全員參與的自覺性。 （ 1）推行 “ 一評五制 ” 是全力打造服務(wù)型機關(guān)的內(nèi)在要求。海洋與漁業(yè)工作與人民群眾的利益息息相關(guān)，我們的 服務(wù)對象滿意與否，是衡量我們作風(fēng)建設(shè)的首要標(biāo)準(zhǔn)。 “ 一評五制 ” 突出的是群眾評判導(dǎo)向，推進(jìn) “ 一評五制 ” 就是堅持人民滿意的評判標(biāo)準(zhǔn)，把評判權(quán)、監(jiān)督權(quán)交給人民群眾，交給服務(wù)對象。因此，我們要注重把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，真心實意為群眾辦好事、做實事、解難事，用實際行動贏得群眾的理解、信任和支持。 （ 2）推行 “ 一評五制 ” 是提高機關(guān)作風(fēng)建設(shè)水平的迫切需 第 11 頁 共 20 頁 要。 “ 一評五制 ” 是導(dǎo)向、抓手和載體， “ 一評五制 ” 倡導(dǎo)的是敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實的新作風(fēng)，對如何實施首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)， 如何約束行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，如何強化實績考核、責(zé)任追究等，都有具體明確的規(guī)定。通過 “ 一評五制 ” 可有效提高機關(guān)執(zhí)行力、創(chuàng)新力、落實力。我們抓好了 “ 一評五制 ” ，就牽住了作風(fēng)建設(shè)的 “ 牛鼻子 ” 。各處室、各單位要充分認(rèn)識推行“ 一評五制 ” 的重要性、緊迫性，積極爭當(dāng)實踐者和示范者，走出一條具有海洋與漁業(yè)特色作風(fēng)建設(shè)的新路子。 （ 3）推行 “ 一評五制 ” 是實現(xiàn)海洋與漁業(yè)事業(yè)又好又快發(fā)展的客觀要求。長三角一體化發(fā)展和江蘇沿海開發(fā)兩大國家戰(zhàn)略疊加效應(yīng)的全面釋放是南通面臨的最為重要、最賦含金量的發(fā)展機遇，江蘇沿海開發(fā)的深度 推進(jìn)和沿江開發(fā)的全面升級，使南通闊步邁入 “ 江海時代 ” 。這些，都對我局工作提出了更高的要求，也為我們下一步發(fā)展提供了更為廣闊的舞臺。 “ 一評五制 ” 有利于形成責(zé)權(quán)對稱、獎懲分明的制度體系，最大限度的激發(fā)機關(guān)工作內(nèi)在活力。我們一定要真正肩負(fù)起發(fā)展的重任，切實履行好每一個處室單位、每一個人的相關(guān)職責(zé)，圍繞大局、緊貼中心，把各項工作落到實處，為南通海洋與漁業(yè)事業(yè)更好更快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 準(zhǔn)確理解 “ 一評五制 ” 的主要內(nèi)容，把握工作的新要求 “ 一評 ” ，就是在原有的領(lǐng)導(dǎo)評鑒、單位自評和千人評議機 第 12 頁 共 20 頁 關(guān)的基礎(chǔ)上 ，開展 “ 萬人評議機關(guān) ” 活動，接受包括服務(wù)對象在內(nèi)的各界群眾的評判，直接、真實地了解群眾意愿、聽取群眾呼聲。我們要高度重視評議工作，以作風(fēng)的改進(jìn)、工作的提升，促進(jìn)評議效果的提高。 “ 五制 ” ，就是首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、效能公示制、干部內(nèi)部交流輪崗制和失責(zé)追究制。在首問負(fù)責(zé)制和服務(wù)承諾制方面，重點是有效解決首接、首辦負(fù)責(zé)問題，向社會、向服務(wù)對象作出公開承諾，并采取有效措施保證承諾事項落實到位。在效能公示制方面，要通過完善內(nèi)部日?？荚u辦法，經(jīng)常性、動態(tài)性地考評部門及干部的工作績效，效能公示的成果要納入年 終個人績效考評并與獎懲掛鉤。在干部交流輪崗方面
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