【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 檢站，選配紀(jì)檢委員。同時(shí)，按照成立紀(jì)檢組織基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的相關(guān)要求，整合陣地資源，規(guī)范服務(wù)管理，如商圈廉政工作站設(shè)立了廉政信訪室、廉政宣教室、廉政談話室，廉政宣教中心設(shè)立了清蓮書吧、廉政講堂。 二、突出關(guān)鍵點(diǎn)，不斷探索商圈紀(jì)檢工作方式方法 破解思想認(rèn)識(shí)不夠高，組織建設(shè)難推進(jìn)的難題。通過(guò)編印宣傳冊(cè)、群發(fā)短信、建立私營(yíng)企業(yè)主 qq 群、走訪非公企業(yè)、開展 “ 聽?zhēng)退?” 活動(dòng)等方式，多層面、多渠道向企業(yè)主宣傳加強(qiáng)紀(jì)檢工作的政策依據(jù)和現(xiàn)實(shí)意義，糾正一些經(jīng)營(yíng)者和員工對(duì)于成立紀(jì)檢組織是 “ 找婆婆 ” 、 “ 擺花瓶 ” 等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，主動(dòng)爭(zhēng)取業(yè)主支持，尤其是爭(zhēng)取非黨員企業(yè)主的支持，提升非公有制企業(yè)紀(jì)檢工作在商圈中的影響力。進(jìn)一步明確非公企業(yè)紀(jì)檢組織工作職責(zé)，提高紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的權(quán)力和地位，避免紀(jì)檢組織過(guò)分受制于企業(yè) 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 主，從而保證其正常開展工作。 破解制度機(jī)制不健全，機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)難規(guī)范的難題。為了使商圈非公有制企業(yè)紀(jì)檢組織建設(shè)有章可循，高橋街道制訂出臺(tái)了《關(guān)于 加強(qiáng)非公企業(yè)紀(jì)檢組織建設(shè)的意見》，成立了商圈黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度在召開一次商圈黨建工作聯(lián)席會(huì)議的同時(shí)研究部署紀(jì)檢工作，并將非公企業(yè)紀(jì)檢工作納入聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和黨建指導(dǎo)員的績(jī)效考核范圍。建立健全商圈紀(jì)檢監(jiān)察工作制度、管理制度、定期匯報(bào)制度、培訓(xùn)制度等，細(xì)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，并向每個(gè)新建紀(jì)檢組織派駐一名紀(jì)檢工作指導(dǎo)員，協(xié)助開展工作，不斷促進(jìn)商圈紀(jì)檢機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)。 破解保障措施不到位，職能作用難發(fā)揮的難題。高橋街道明確黨群副書記、紀(jì)委書記主抓商圈紀(jì)檢組織建設(shè)工作，堅(jiān)持在企業(yè)管理層黨員中選舉或派駐紀(jì)委書記 、紀(jì)檢組長(zhǎng)、紀(jì)檢委員，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障與人員保障，避免商圈非公企業(yè)中因無(wú)專職紀(jì)檢干部而出現(xiàn)監(jiān)督 “ 真空 ” 。明確規(guī)定商圈非公紀(jì)檢組織建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)管理費(fèi)用，企業(yè)黨組織對(duì)紀(jì)檢組織開展正常工作應(yīng)提供相應(yīng)的工作條件和必要的后勤保障。今年，高橋街道投入35 萬(wàn)元開展商圈黨建活動(dòng)，拓寬企業(yè)贊助、黨員自愿捐助等渠道，按一定比例充實(shí)商圈紀(jì)檢工作經(jīng)費(fèi)，提高了紀(jì)檢工作者的工作積極性。 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織建設(shè)近年來(lái)，在各 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) 級(jí)黨委政府的關(guān)心支持下，我鎮(zhèn)紀(jì)檢組織建設(shè)得到了加強(qiáng)和改善，職能作用進(jìn)一步得到發(fā)揮。 同時(shí)，我鎮(zhèn)紀(jì)檢組織建設(shè)也存在一定的問題，歸納起來(lái)主要有以下幾方面： （一）在基層一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)還不到位，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)不過(guò)是查辦案件，而平時(shí)又沒有什么案件可辦，兼幾項(xiàng)工作理所當(dāng)然；各村社區(qū)黨組織也沒有真正把村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)建設(shè)工作擺到應(yīng)有的位置，有時(shí)召開重要工作會(huì)議，沒有請(qǐng)監(jiān)督委員會(huì)成員參與，村務(wù)監(jiān)督職責(zé)作用沒有得到很好落實(shí)。 （二）紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職多，不利于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體能力的提高。工作任務(wù)較重的紀(jì)檢監(jiān)察工作，人員本來(lái)就少，還互相兼職或互相交叉，在實(shí)際工作中大打折扣，紀(jì)檢監(jiān)察干部沒有更多的精力去做本職工作，以至有時(shí)只能忙于應(yīng)付。特別是近幾年，各部門分別承擔(dān)了大量的新農(nóng)村建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)，紀(jì)委書記兼職太多，幾乎所有的紀(jì)委成員都在農(nóng)村一線繁忙，根本無(wú)暇顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。 （三）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)還需繼續(xù)提高。隊(duì)伍素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性，在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。但由于崗位調(diào)整、人員經(jīng)常變動(dòng)等原因，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部產(chǎn)生“ 干紀(jì)檢是暫時(shí)的 ” 等消極思想，鉆研業(yè)務(wù)的積極性不高，不利于提高自身素質(zhì)。同時(shí)，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì) 成員大多年齡偏大，文 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 化偏低，影響了監(jiān)督職能作用的發(fā)揮。 （四）系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項(xiàng)紀(jì)律性、獨(dú)立性很強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn)，搞好專業(yè)培訓(xùn)，保持知識(shí)更新，是做好工作的必要手段。然而在實(shí)際工作中，大多紀(jì)檢干部存在 “ 接崗時(shí)沒有培訓(xùn)、在崗時(shí)沒空培訓(xùn) ” 的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)知識(shí)常常得不到有效補(bǔ)充，知識(shí)面窄，內(nèi)容過(guò)時(shí)，理論水平、工作思路、方法舉措等相對(duì)滯后，制約著紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量的提高。 （五）執(zhí)紀(jì)環(huán)境導(dǎo)致畏難情緒。當(dāng)前，個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中有時(shí)存有畏難情緒。具 體來(lái)講有 “ 三怕 ” ：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督檢查、查辦案件時(shí)，紀(jì)檢干部最擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持，更怕查出問題領(lǐng)導(dǎo)不滿意，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級(jí)怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級(jí)怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級(jí)怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化了。三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成。農(nóng)村有可能違紀(jì)的多是在當(dāng)?shù)剌^有經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)力的 “ 地頭蛇 ” ，鎮(zhèn)村很多工作都要依賴他們的支持，鎮(zhèn)紀(jì)檢部門有時(shí)明知道對(duì)方有些違規(guī)違紀(jì)的行為，也顧忌重重，怕自己管嚴(yán)了、限制多了，會(huì)成為完成 工作目標(biāo)任務(wù)的 “ 絆腳石 ” ，對(duì)可查可不查的案件便不了了之。近幾年看，鎮(zhèn)查辦的案子非常少，有時(shí)一年都查辦不了一個(gè)案子。 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 三、下一步的工作打算 （一）健全鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)，配備紀(jì)檢監(jiān)察室主任和專職干部；增設(shè)專職紀(jì)委副書記1 名。堅(jiān)持把政治素質(zhì)好、思想品德 優(yōu)、工作作風(fēng)實(shí)、文化程度高、具有較強(qiáng)黨務(wù)和基層工作經(jīng)驗(yàn)的同志選任到紀(jì)委班子中來(lái)。同時(shí)，對(duì)從事紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)間長(zhǎng)、政績(jī)突出的提拔重用。紀(jì)檢干部務(wù)必做到專職專用，以保證有足夠的時(shí)間和精力從事紀(jì)檢工作。 （二）加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部建設(shè)。一是采取措施，積極幫助基層改善基層辦公條件，提高干部待遇等問題。二是健全制度，強(qiáng)化管理。成立鎮(zhèn)紀(jì)檢辦公室，負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)和干部管理、監(jiān)督。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，夯實(shí)基礎(chǔ)。每年定期推薦 1－ 2 名紀(jì)檢委員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，定期學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)新調(diào)整充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的干部努力做到先培訓(xùn)，后上崗。通過(guò)實(shí)踐工作的鍛煉，提高鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力和水平。加強(qiáng)與區(qū)紀(jì)檢機(jī)關(guān)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、條塊之間的交流。讓紀(jì)檢干部經(jīng)歷多方面多層次的磨練，促使其健康成長(zhǎng)。為保證堅(jiān)持原則、秉公辦事的紀(jì)檢 干部免受打擊報(bào)復(fù)，紀(jì)檢干部的交流調(diào)整，上級(jí)紀(jì)委必須加強(qiáng)審批監(jiān)督。此外，對(duì)于素質(zhì)低下、不勝任現(xiàn)職、平時(shí)表現(xiàn)差、群眾反映大的村（社區(qū)）監(jiān)督委員會(huì)成員，通過(guò)制定剛性政策條規(guī)，調(diào)整出村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)。 第 15 頁(yè) 共 24 頁(yè) （三）實(shí)行輪崗交流或掛職制度，提高業(yè)務(wù)能力和政治保障。有計(jì)劃地實(shí)行輪崗、掛職培訓(xùn)，實(shí)行不同崗位的輪換交流，使每個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在不同的崗位上都能適應(yīng)工作