3紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的工作思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一些問題往往也暴露出勤政方面的問題。所以我們要辯證地把廉政建設(shè)與勤政建設(shè)統(tǒng)一起來抓，既要在提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上下功夫，也要嚴(yán)格依法辦案，在切實解決損害群眾利益的不正之風(fēng)上做文章，讓每一個紀(jì)檢監(jiān)察干部做到既優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)又廉潔服務(wù)。 三、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開展效 能建設(shè)需要充分挖掘全體干部的工作潛力。 組織人事制度面臨的改革就是以傳統(tǒng)人事部門為重心，將現(xiàn)代人力資源開發(fā)的觀念推廣貫徹到部門的工作實踐中去，既是組織人事部門自身的工作重心的調(diào)整，更是單位整體用人觀念、用人機制的全面提升。樹立以人為本的指導(dǎo)思想，一切以圍繞開發(fā)和使用人力資源作為改革的出發(fā)點和歸宿。人力資源是地球上一切資源中最重要、最寶貴的資源。人力資源可分為三個層次：第 第 3 頁 共 4 頁 一層次是一部分未發(fā)育的人力資源，主要包括一些智力水平、知識技能未達(dá)到一定要求的人群。例如，兒童、文盲
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