3管理區(qū)主任對照匯報材料(編輯修改稿)
2025-08-27 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對下級黨員干部的管理過于疲軟，沒有在日常生活工作中做到 “ 拉拉袖子 ” 、 “ 咬咬耳朵 ” ，未能對黨員干部的不良行為進(jìn)行及時的警示。 二、問題根源 一是理想信念不堅定。工作作風(fēng)、執(zhí)行紀(jì)律等方面產(chǎn)生問題的根源在于放松了對自己的要求，放松了對于自身主觀世界的改造，自認(rèn)為通過長期的教育，自身的理想信念足夠堅定，黨性修養(yǎng)足夠牢固，久而久之就忽視了對于黨政理論知識的學(xué)習(xí)，對于十八屆六中全會精神、《條例》、《準(zhǔn)則》等沒有學(xué)深學(xué)透，導(dǎo)致思想上蒙了灰層； 二是黨性修養(yǎng)有所放松。雖然在大是大非及原則性問題面前，我能夠始終堅定政治立場，同黨中央保持高度一致，然而隨著年歲 與工作年限的增長，我逐漸放松了對黨性修養(yǎng)的鍛煉，導(dǎo)致自身政
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