3管理區(qū)主任對(duì)照匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-08-27 00:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)下級(jí)黨員干部的管理過(guò)于疲軟，沒(méi)有在日常生活工作中做到 “ 拉拉袖子 ” 、 “ 咬咬耳朵 ” ，未能對(duì)黨員干部的不良行為進(jìn)行及時(shí)的警示。 二、問(wèn)題根源 一是理想信念不堅(jiān)定。工作作風(fēng)、執(zhí)行紀(jì)律等方面產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于放松了對(duì)自己的要求，放松了對(duì)于自身主觀世界的改造，自認(rèn)為通過(guò)長(zhǎng)期的教育，自身的理想信念足夠堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)足夠牢固，久而久之就忽視了對(duì)于黨政理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)于十八屆六中全會(huì)精神、《條例》、《準(zhǔn)則》等沒(méi)有學(xué)深學(xué)透，導(dǎo)致思想上蒙了灰層； 二是黨性修養(yǎng)有所放松。雖然在大是大非及原則性問(wèn)題面前，我能夠始終堅(jiān)定政治立場(chǎng)，同黨中央保持高度一致，然而隨著年歲 與工作年限的增長(zhǎng)，我逐漸放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的鍛煉，導(dǎo)致自身政
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