【文章內(nèi)容簡介】 后幾年的工作才能充滿生機活 力，就能不斷開拓新局面。 三、提高隊伍的能力素質(zhì)，建設(shè)一支適應新時期需要的檢察干部隊伍 隊伍是關(guān)鍵、是根本。干部培養(yǎng)要有鮮明的政治導向。檢察干部首先是人品端正、清正廉潔、一身正氣，踏踏實實做事，干干凈凈做人。只有這樣，才能保證檢察干部政治上可靠，黨和人民群眾放心。 要從檢察事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達的戰(zhàn)略高度認識培養(yǎng)一大批優(yōu)秀年輕檢察官的重要意義。目前，檢察干部上世紀 60 年代出生的占 65%，他們學歷高，專業(yè)知識扎實，思想活躍，但缺少基層實踐，缺少社會經(jīng)驗，缺少同人民群眾的聯(lián)系，缺少 艱苦環(huán)境的磨煉。要創(chuàng)造條件，從制度上保證他們補上這一課。年輕干 第 10 頁 共 22 頁 部一定要到基層鍛煉，在辦案中摔打。要有計劃地輸送一批年輕干部到街道、農(nóng)村等艱苦環(huán)境中鍛煉，去接受考驗。爭取通過幾年努力，使一批優(yōu)秀中青年干部脫穎而出，形成合理的班子結(jié)構(gòu)和充裕的后備力量。同時，我們要十分重視女干部培養(yǎng)，在班子中占有一定的比例。 檢察干部執(zhí)法能力的進一步提升，也是我們今后幾年應當重視的重大問題。這些年，我們的培訓工作做得很好，但還需要加強針對性、實務(wù)性。還應想方設(shè)法提高隊伍執(zhí)法工作所需的專業(yè)水平，例如心理學、偵察學、會計學 等等，可舉辦一些短訓班，提高工作急需的專業(yè)業(yè)務(wù)水平。領(lǐng)導干部交流是培養(yǎng)鍛煉干部，也是有利于公正辦案的制度保證，要逐步形成一套科學合理交流干部的制度規(guī)范。 這些年，不少檢察機關(guān)積極探索和培育適合檢察特點的檢察文化建設(shè)，這是極其重要的。檢察文化應該是檢察官素質(zhì)的本質(zhì)屬性，檢察干部與一般干部，與其他司法干部有共性，也應有特殊性，它的內(nèi)涵、外延是什么，還可以通過幾句話把檢察官的特征、本質(zhì)和內(nèi)涵刻劃出來，然后形成一種強烈的文化導向和氛圍，把檢察官內(nèi)在的品質(zhì)激發(fā)出來。這是培養(yǎng)一支高素質(zhì)的檢察官隊伍的核心。 四、改進思維方式、思想方法和工作方法，提高領(lǐng)導干部能力和水平 第 11 頁 共 22 頁 正確的思維方式、思想方法、工作方式，符合客觀事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律性，是領(lǐng)導干部必需的能力和水平。辯證法可以使我們在分析、判斷、決策任何一件事情和看待干部的時候，都做到客觀、公正、全面，不以偏概全，不以一種傾向掩蓋另一種傾向。辯證法指導我們一分為二看問題，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住事物的主要矛盾和主要方面。我們強調(diào)增強全局觀念、整體意識，檢察機關(guān)每個部門都是相互聯(lián)系的有機統(tǒng)一，整體思維、換位思考很重要。我們在制定政策規(guī)定、作決策時，都要考 慮到我們是一個整體，這樣就能避免不少矛盾，使我們制定的政策制度、作出的決策更科學合理，更符合實際，部門之間、上下級之間就會多一點理解、少一點埋怨，多一點支持、少一些排斥。正向思維是常見的工作思路，但如果一項工作效果不明顯或各種意見反映較多時，就要考慮逆向思維，去修正或換一種思路考慮問題。譬如說現(xiàn)行考核制度、評價體系、三優(yōu)一能創(chuàng)建活動，大的方面是好的、積極的，但也暴露出來一些問題，負面東西愈來愈顯現(xiàn)，我們就不能順著原來的思路再下去，要大膽修正，制度的優(yōu)越性就能更好的體現(xiàn)出來。 工作要有重點、有特色。 重點就是能夠帶動全局的工作。沒有重點，平均用力，四平八穩(wěn)，不符合事物發(fā)展的規(guī)律，工作很難有大的起色。今年，市院黨組考慮把公訴工作作為工作重點，作為一把手工程，通過抓公訴工作來帶動各項工作的整體推進。 第 12 頁 共 22 頁 從檢察工作內(nèi)部而言，公訴是檢驗全部辦案工作的最后一關(guān)，對社會而言，是檢察機關(guān)的窗口形象。還有一個考慮，公訴是練基本功，我們要提高水平，監(jiān)督別人，首先是提高自己，把功夫練好了，才有監(jiān)督的本錢。的確是這樣，我們有一大批領(lǐng)導同志都是從公訴工作中成長起來的，因為公訴培養(yǎng)人、鍛煉人。之所以是一把手工程，就是要全院動員，一把 手、分管檢察長、各部門負責人都要去聽庭，政工部門也要到法庭上去考察干部。我們還要請人大代表、政協(xié)委員一起旁聽，幫助提高我們水平。這項工作不是抓一年，而是作為重點工作抓一年，形成長效機制，通過不懈的努力，不僅培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀公訴人，而且推動整體工作上新臺階。我為什么強調(diào)工作要有特色，特色工作往往有創(chuàng)新，預示著我們工作的方向和未來，可以起到示范引領(lǐng)作用。希望基層院根據(jù)自身的特點在一兩個方面形成自己的特色，形成一套成熟的工作經(jīng)驗和做法，帶動一方面工作的提升，引領(lǐng)全市檢察工作的發(fā)展。如果我們在檢察業(yè)務(wù)、隊伍建設(shè)、班 子建設(shè)、管理制度方面都有成熟的特色經(jīng)驗，就可帶動全市檢察工作整體水平提升，你就為全市作了重要的貢獻。希望今后幾年中有更多在全市乃至全國都有影響的工作經(jīng)驗，各區(qū)院都要根據(jù)自己的特色和強項，堅持不懈，持之以恒，做到特色更特、強項更強。處理好數(shù)量、質(zhì)量和份量的關(guān)系。我們要重視數(shù)量、質(zhì)量，也要重視份量。數(shù)量、質(zhì)量是基礎(chǔ)，這幾年我們強調(diào)了有質(zhì)量的數(shù)量，使我們的 第 13 頁 共 22 頁 工作扎扎實實，在此基礎(chǔ)上，還要重視工作的份量。我們要辦好大要案，要善于抓住典型案件宣傳，要善于從案件中挖掘?qū)Ω刹拷逃?、制度建設(shè)有份量的工作建議，這些有份量的事情 是需要我們有政治水平、有敏感性去發(fā)現(xiàn)挖掘的，去深入研究策劃和利用好的，我們的工作也就能取得更好的社會效果，發(fā)揮更大的作用。 當前要特別重視調(diào)查研究。調(diào)查研究既是工作方法問題，又是工作作風問題。檢察工作當前面臨的問題、瓶頸很多，需要我們領(lǐng)導擠出相當時間，深入基層，深入群眾，做深入細致的調(diào)查研究。調(diào)查研究也要抓住重點、針對瓶頸，領(lǐng)導開展調(diào)查研究一定要親自掛帥、親自參與、親自動手，我想只要我們舍得下功夫，一定能拿出有質(zhì)量的、對于推進檢察工作突破發(fā)展有重要作用的調(diào)研報告來。我看這要成為評價一個干部的重要政 績。 不斷推動檢察工作創(chuàng)新發(fā)展是我們大家的重要使命，今后幾年我們應該有一個總的目標，那就是在原來基礎(chǔ)上推進，繼續(xù)走在全國前列。一是檢察機關(guān)的法律監(jiān)督職能進一步強化，形成比較完善的能充分發(fā)揮檢察職能作用的工作機制 。二